پديد آورندگان :
صديق، ليلا دانشگاه علوم پزشكي تهران , پاشا ميثمي، علي دانشگاه علوم پزشكي تهران , منتظري، علي پژوهشكده علوم بهداشتي جهاد دانشگاهي تهران - مركز تحقيقات سلامت
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: رضايت شغلي پزشكان نه تنها نقش مهمي در رضايت فردي پزشكان دارد بلكه در كيفيت خدمات ارائه شده توسط آنان نيز موثر مي باشد. رضايت شغلي در حرفه پزشكي يك مقوله چند بعدي بوده و از آنجا كه پزشكان عمومي بيش از 40% شاغلين حرفه اي بخش سلامت در كشور را تشكيل مي دهند، در اين مطالعه به رضايت شغلي ايشان براساس خصوصيات مختلف شغلي و دموگرافيك پرداخته شده است.
روش بررسي: مطالعه به روش مقطعي طبقه بندي شده با 661 نمونه صورت گرفت. پرسشنامه شامل 12 پرسش دموگرافيك و 74 پرسش مربوط به رضايت شغلي در 14 حوزه بود. پرسشنامه خود ايفا در سه سمينار پزشكان عمومي در سال 91 توزيع گرديد. پايائي و روائي پرسشنامه در يك مطالعه پايلوت پيش از جمع آوري داده ها ارزيابي شد (آلفاي كرونباخ=0.91)
نتيجه گيري: پزشكان عمومي مسن تر، داراي تجربه كاري بيشتر و كساني كه در بخش خصوصي كار مي كنند داراي رضايت شغلي بيشتري هستند. به علاوه رضايت شغلي با افزايش تعداد ساعات كاري در هفته و افزايش تعداد بيماران در روز كاهش مي يابد
چكيده لاتين :
Background and aims: Physician job satisfaction has an important role not only in personal
contentment of doctors but also in quality of health care delivery. Medical career
satisfaction is a multi-dimensional issue and since general physicians constitute more than
40% of health professionals in our country, in this study job satisfaction was assessed
according to different jobs and demographic characteristics of general physicians.
Methods: In this stratified-cross sectional study, 661 general physicians assessed according
to a self-administered questionnaire consisting of two sections: first demographic and job
characteristics and second job satisfaction. Data were collected in three seminars held by
medical council of Islamic republic of Iran in 1391, in Tehran.
Results: Mean scores of different job satisfaction domains were as: Autonomy 3.2(0.6),
Personal time 3(0.9), Relationship with patient 4.1(0.8), Patient care issues 2.9(0.8),
Relationship with colleagues 3.5(0.6), Relationship with staff 3.4(0.6), Relationship with
community 3.3(0.9), Income 1.7(0.7), Administration 2.4(0.8), Resources 3.1(0.8), Global
job satisfaction 2.9(0.9), Career satisfaction 3(1).
Conclusion: Older physicians, more experienced doctors and those who are working in
private sectors have higher job satisfaction. Job satisfaction declines with increasing the
number of working hours and patients
