تأثير استرس هاي شغلي بر رضايت شغلي حسابداران

The effects of job stress on Accountants job satisfaction

زمينه و هدف: استرس شغلي عاملي مهم در ايجاد عوارض جسمي و رواني در كاركنان است و آثار و پيامدهاي منفي بر سازمان دارد. هدف تحقيق حاضر، بررسي تاثير استرس هاي شغلي (ارزيابي عملكرد، حجم كار، تصميم گيري، مسووليت/ اختيار) بر رضايت شغلي حسابداران مي باشد. روش بررسي: روش تحقيق حاضر توصيفي و از نوع همبستگي مي باشد. داده ها از طريق پرسشنامه استرس شغلي كان و همكاران (1964) و مقياس رضايت شغلي ارزيابي سازماني ميشيگان جمع آوري شده است. جامعه آماري تحقيق شامل كليه حسابداران شاغل در شركت هاي توليدي، خدماتي و بازرگاني استان يزد مي باشد كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده 179 نفر از آن ها به عنوان نمونه انتخاب شدند. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار LISREL انجام شد. يافته ها: با توجه به مقدار قدر مطلق آماره t برابر 2.72 و مقدار تاثير برابر 0.20 و منفي، مي توان گفت استرس شغلي بر رضايت شغلي تاثير معنادار و منفي دارد؛ همچنين با توجه به اين كه قدر مطلق آماره t مربوط به تصميم گيري، ارزيابي عملكرد و حجم كار كم تر از 1.96 است، مي توان گفت اين مولفه ها تاثير معناداري بر رضايت شغلي ندارند؛ اما قدر مطلق آماره t مربوط به مولفه مسووليت/ اختيار برابر با 2.44 و مقدار تاثير 0.52 و منفي مي باشد؛ بنابراين مي توان گفت مسووليت/ اختيار بر رضايت شغلي تاثير معنادار و منفي دارد. نتيجه گيري: با توجه به اين كه استرس شغلي بر رضايت شغلي تاثير دارد، به كارگيري راهبردهاي موثر از سوي مديران براي كاهش استرس هاي شغلي حسابداران نظير مشخص كردن حوزه كاري و دادن اختيارات كافي جهت انجام مسووليت هاي شغلي امري ضروري است

Background and aims: Job stress is an important factor in creating physical and mental problems for the employees and has negative consequences for the organization. The present study aims to examine job stress (decision making, performance evaluation, work load and responsibility/ authority) on job satisfaction of the accountants. Methods: This is an applied study using correlation analysis to examine the relationship between the variables. The required data is collected using JRTS questionnaire (Kahn et al. 1964). The Michigan’s organizational assessment questionnaire is selected as the scale of job satisfaction. The population includes all accountants employed in manufacturing, merchandising and service enterprises of Yazd. Using simple random sampling, 179 individuals are selected between them as the sample. The data is also analyzed by LISREL software. Results: Due to the absolute value of the t-statistic 2.72 and the negative amount of impact 0.20, it can be concluded that job stress have a significant and negative impact on job satisfaction.Further, according to the absolute value of the t-statistic for the decision, performance evaluation and workload that is less than 1.96, it can be concluded that these components have no significant effect on job satisfaction. The absolute value of t-statistics of the components of responsibility / authority is equal to 2.44 and the amount of impact is negative and equal to 0.52; therefore, it can be concluded that the responsibility / authority have a significant and negative impact on job satisfaction. Conclusion: Considering the impact of job stress on job satisfaction, implementing effective strategies by managers is imperative to reduce job stress of accountants such as specifying the scope of work and giving sufficient authority to perform job responsibilities.