بررسي تأثير بودجه ريزي بر مبناي عملكرد و سرمايه فكري بر نوآوري سازماني (مطالعه موردي: دانشگاه علوم پزشكي اروميه)

EXAMINING THE EFFECT OF PERFORMANCE-BASED BUDGETING and INTELLECTUAL CAPITAL ON ORGANIZATIONAL INNOVATION IN URMIA UNIVERSITY OF MEDICAL SCIENCES

پيش‌زمينه و هدف: سرمايه فكري، يك دارايي استراتژيك مهم براي عملكرد سازماني مي‌باشد و ارائه راه‌حل‌هاي نوآورانه و همچنين مديريت آن براي حفظ هر سازماني از اهميت ويژه‌اي برخوردار است. هدف تحقيق حاضر بررسي تأثير بودجه‌ريزي بر مبناي عملكرد و سرمايه فكري بر نوآوري سازماني در دانشگاه علوم پزشكي اروميه مي­باشد. مواد و روش‌ كار: براي آزمون اين فرضيه‌ها، از پرسشنامه كه از تلفيق سه پرسشنامه استاندارد شامل پرسشنامه استاندارد بودجه‌ريزي بر مبناي عملكرد محمودي خالدي (1389) شامل 21 سؤال و پرسشنامه سرمايه‌هاي فكري بونتيس (1998) كه شامل 42 سؤال است و همچنين پرسشنامه استاندارد نوآوري سازماني آنا سانكوسكا (2013) كه داراي 7 سؤال مي‌باشد، استفاده گرديد. پس از سنجش روايي و پايايي، پرسشنامه‌ها در اختيار نمونه آماري كه از كاركنان دانشگاه علوم پزشكي اروميه مي‌باشد و تعداد آن‌ها 374 نفر است، قرار داده شد. پس از جمع‌آوري پرسشنامه‌ها، اطلاعات حاصله خلاصه و طبقه‌بندي شد. سپس براي تجزيه‌ و‌ تحليل داده‌هاي جمع‌آوري‌ شده با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 23 از روش‌هاي آماري توصيفي و استنباطي (پيرسون و آزمون رگرسيون) استفاده گرديد. يافته‌ها: نتايج حاصل از آزمون فرضيه‌ها، نشان‌دهنده تأييد دو فرضيه فرعي و همچنين تأييد فرضيه اصلي مي‌باشد. بحث و نتيجه‌گيري: نتايج اين تحقيق بيانگر آن است كه بودجه‌ريزي بر مبناي عملكرد و سرمايه فكري بر نوآوري سازماني در دانشگاه علوم پزشكي اروميه تأثير دارد.

Background & Aims: The present study was developed to examine the effect of performance-based budgeting and intellectual capital on organizational innovation in Urmia University of Medical Sciences. Materials & Methods: To test the hypotheses, an integrated questionnaire involving Mahmodi Khaledi's (2010) performance-based budgeting (21 items), Botnis's (1998) intellectual capitals (42 items), and Sankoska's (2013) organizational innovation (7 items) was used. The questionnaire was distributed among 374 employees working in Urmia University of Medicine. The questionnaires were recollected and entered into SPSS 23 software. Also, descriptive and inferential statistics (Pearson and regression test) were employed to analyze the data. Results: The results showed the confirmation of two secondary hypotheses and the main hypothesis. This means that performance-based budgeting and intellectual capital had an effect on organizational innovation in Urmia University of Medical Sciences. Conclusion: The results of this research indicate that budgeting based on performance and intellectual capital has an impact on organizational innovation in Urmia University of Medical Sciences.