طراحي ابزار سنجش عوامل مؤثر بر بهره‌وري نيروي انساني در فدراسيون هاي ورزشي ايران

Designing an Instrument to Assess the Factors Affecting Human Resource Productivity in Iran Sports Federations

هدف: هدف از انجام اين پژوهش طراحي ابزار سنجش عوامل مؤثر بر بهره وري نيروي انساني در فدراسيون هاي ورزشي ايران با استفاده از تحليل عاملي است. روش شناسي: اين پژوهش به روش توصيفي- تحليلي بود كه اطلاعات به روش ميداني جمع آوري شد؛ كه در آن 251 نفر از كاركنان فدراسيون هاي ورزشي تيمي و انفرادي در سال 1393 شركت داشتند. روايي محتوايي ابزار سنجش عوامل مؤثر بر بهره وري نيروي انساني با استفاده از نظر خبرگان و روايي سازه آن با استفاده از تحليل عاملي اكتشافي و تأييدي بررسي و مورد تأييد قرار گرفت. پايايي پرسشنامه بوسيله ي آزمون آلفاي كرونباخ (0/98=α) مورد تأييد قرار گرفت. يافته ها: نتايج حاصل از تجزيه و تحليل هاي آماري پرسشنامه اي شامل 6 بعد عوامل مديريتي با 12 سؤال، عوامل اقتصادي و محيطي با 11 سؤال، عوامل سازماني با 11 سؤال، عوامل رواني با 8 سؤال، عوامل فرهنگي و اجتماعي با 8 سؤال و عوامل فردي با 3 سؤال فراهم آورد. همچنين شاخص هاي برازندگي (2/854=CMIN/DF) و (0/086=RMSEA) نشان دهنده ي مناسب بودن ابزار تدوين شده بود. نتيجه گيري: از ابزار طراحي شده با توجه به روايي و پايايي مناسب آن مي توان به عنوان معياري براي سنجش بهره وري نيروي انساني در فدراسيون هاي ورزشي استفاده كرد. شناسايي عوامل مؤثر بر بهره وري و تعيين ميزان آن ها بوسيله ي ابزار طراحي شده مي تواند گامي مؤثر در راستاي ارتقاي سطح بهره وري نيروي انساني در فدراسيون ها باشد. جهت معتبر شدن پرسشنامه ي تدوين شده به پژوهشگران پيشنهاد مي شود اين ابزار را در ساير سازمان هاي ورزشي مورد استفاده و تجزيه و تحليل قرار دهند.

Objective: The aim of this study was to design an instrument to assess human resource productivity of Iran sports federations using factor analysis. Methodology: This was a descriptive-analytical study that data was collected by field method. The sample was 251 employees in the team and individual sports federations in 2014. The content validity of instrument was verified by expert panel method and the construct validity was measured using exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis. Also, the reliability was evaluated by Cronbach’s alpha method (α=0.98). Results: The results presented a six-dimension questionnaire including 12-itms management factor, 11-items economics and environment, 11-items organizational factor, 8-items mental factor, 8-items social and cultural factor and finally 3-items individual factor. Also, the fit indexes (CMIN/DF=2.854, RMSEA=0.086) defined the model fit. Conclusion: Regarding the high reliability and validity, the designed instrument can be used to measure human resource productivity in sports federations. Identifying the factors affecting productivity and their impact magnitude can improve human resource productivity in sports federations. To assess the instrument validity, we offer to use this instrument in the research about other sports organizations too.