شناسايي و سنجش عوامل تاثيرگذار بر نشاط سازماني كاركنان در دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران غرب

بدون عنوان

هدف اين پژوهش شناسايي و سنجش عوامل تأثيرگذار بر نشاط سازماني كاركنان در دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران غرب است.جامعه آماري آن كليه كاركنان واحد تهران غرب را در برمي گيردكه نمونه اي به حجم 85 نفر با استفاده ازجدول مورگان به روش طبقه اي وتصادفي انتخاب شدند.نتايج تحليل داده ها نشان دادكه ميزان تأثير اعتماد به نفس بر نشاط سازماني كاركنان 0، ميزان / 0، ميزان تاثيرتعهد بين كاركنان و مديريت بر نشاط سازماني كاركنان برابر 276 / برابر 232 0، ميزان / تأثير تناسب فرهنگ كاركنان با فرهنگ سازمان بر نشاط سازماني كاركنان برابر 744 0 وتأثير مشاركت بين كاركنان بر / تأثيراعتقاد و باور بين كاركنان بر نشاط سازماني كاركنان برابر 409 71 درصد از تغييرات / 0 است وتحليل رگرسيون نيز نشان دادكه 2 / نشاط سازماني كاركنان برابر 823 ايجاد شده درنشاط سازماني كاركنان ناشي از اثرات عوامل موصوف مي باشدكه از بين آنها مشاركت بين كاركنانداراي بالاترين ميزان تأثيرگذاري است.

فاقد چكيده