تأثير فرهنگ سازماني بر اثربخشي سازمان با ميانجيگري مديريت دانش در اداره‌ كل ورزش و جوانان استان آذربايجان شرقي

The Effect of Organizational Culture on Organizational Effectiveness with meditating of knowledge management in the directorate office of sport and youth in East Azerbaijan province

هدف اصلي اين تحقيق، بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر اثر بخشي سازمان با ميانجي گري مديريت دانش در اداره ­كل ورزش و جوانان آذربايجان شرقي مي‌باشد. نمونه آماري برابر با كل جامعه آماري و شامل تمامي مديران، معاونين و كاركنان اداره­كل ورزش و جوانان استان آذربايجان شرقي بودند (224=N) كه در نهايت 213 نفر (95%) در تحقيق شركت كردند. ابزار تحقيق، سه پرسش­نامه فرهنگ سازماني كامرون و كويين (1999)، اثربخشي سازماني هسو (2002) و مديريت دانش لاوسن (2003) بودند كه روايي صوري آنها با استفاده از نظرات پانزده عضو هيأت علمي مديريت ورزشي تأييد شد و ميانگين پايايي پرسش­نامه‌ها نيز (0.7 <α) به­دست آمد. داده‌هاي تحقيق با استفاده از مدل معادلات ساختاري، نرم افزارهاي آماري SPSS 18 و مدل­يابي معادلات ساختاري SMART PLS تحليل شدند. نتايج نشان داد تأثير فرهنگ سازماني بر اثربخشي 2.45 و بر مديريت دانش 15.194، مثبت و معني­ دار است. همچنين مديريت دانش تأثير معني­ داري 723.6 بر اثربخشي داشت. در نهايت، تأثير فرهنگ سازماني بر اثربخشي سازماني با ميانجي گري مديرت دانش 15.194 * 6.723 مثبت و معني­ دار بود. بنابراين فرهنگ سازماني به­ طور مستقيم و از طريق ميانجي مديريت دانش بر اثربخشي سازماني در ورزش اثر مي‌گذارد.

This study aimed to investigate the effect of organizational culture on the organizational effectiveness with meditating of knowledge management in the directorate office of sport and youth in East Azerbaijan province. The population (N=224) included all managers, deputies and employees in the directorate of youth and sport office in East Azerbaijan province Finally, 213 people (95%) participated in the study as sample. Research tools were the culture of Cameron & Quinn’s (1999), organizational effectiveness of Hsu (2002) and knowledge management of Lawson’s (2003) questionnaires. The validity was confirmed and reliability was obtained as α > 0. 7. The data were analyzed using, SPSS 18 and SMART PLS. The results showed the effect of culture on organizational effectiveness (2. 45) and on knowledge management (15. 194) is significant. Also, the effect of culture on effectiveness with the meditating role of knowledge management (6. 723*15. 194) was significant. Therefore, culture affected the effectiveness directly and with meditating of knowledge management.