رفتارهاي فرا محيطي كاركنان، رهبري تحول‌گرا و نقش واسط انگيزش دروني (موردمطالعه: سازمان مديريت پسماند شهرداري مشهد)

افزايش انتظارات جوامع بشري از سازمان­ها و طرح ديدگاه‌هاي متعدد در رابطه با توسعه سرمايه‌هاي اجتماعي آنها، جوامع را نسبت به مسائلي مانند محيط‌زيست، بهداشت محيط، سلامت جامعه و حقوق ذي‌نفعان خود حساس‌تر كرده و مسائل متعددي در رابطه با رفتارهاي نامناسب محيط‌زيستي مطرح شده است كه بر نگرش افراد نسبت به شغل، سازمان و مديران و عملكرد فردي، گروهي و سازماني اثر مي‌گذارند. پرداختن به اين نوع مسائل به‌عنوان بخشي از راهكارهاي توسعه سرمايه‌هاي اجتماعي سازماني بايد موردتوجه مديران قرار گيرد. پژوهش حاضر به بررسي رابطه رهبري تحول‌گرا با توسعه رفتارهاي فرا محيطي كاركنان ­به‌واسطه نقش انگيزش دروني در سازمان‌ها پرداخته است. سازمان مديريت پسماند شهر مشهد با توجه به نقش برجسته اين‌گونه از سازمان‌ها در اين عرصه، به‌عنوان سازمان موردمطالعه انتخاب و اين روابط با مدل‌سازي معادلات ساختاري بررسي گرديد. نتايج حاصل رابطه مثبت و معني‌داري بين رهبري تحول‌گرا و انگيزش دروني و همچنين بين رهبري تحول‌گرا و رفتارهاي فرا محيط‌زيستي را نشان مي‌دهد. رابطه مثبت و معني‌داري بين انگيزش دروني و رفتارهاي فرا محيطي كاركنان نيز مشاهده و نقش واسط انگيزش دروني نيز مورد تأييد قرار گرفت.