بررسي نقش ابعاد جو اخلاقي بر ضابطه‌گريزي به نفع سازمان

هدف از پژوهش حاضر بررسي نقش ابعاد جو اخلاقي بر ضابطه‌گريزي به نفع سازمان است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ نحوه گردآوري داده‌ها، جزء تحقيقات توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان دانشگاه علامه طباطبايي در سال 94 است كه از ميان آن‌ها، با استفاده از شيوه نمونه گيري تصادفي ساده، 242 نفر انتخاب شدند و مورد آزمون قرار گرفتند. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد بوده است. روايي پرسشنامه‌ها با استفاده از نظر متخصصان دانشگاهي بررسي و مورد تأييد قرار گرفت. پايايي پرسشنامه‌ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شد. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها، از مدل يابي معادلات ساختاري به روش حداقل مربعات جزئي جهت آزمون فرضيات از نرم افزار Smart PLS براي تحليل داده‌ها استفاده شد. نتايج نشان داد كه جو نوع‌دوست و جو مستقل تأثير مثبت و معناداري و جو قانوني تأثير منفي و معناداري بر ضابطه‌گريزي به نفع سازمان دارد. جو ابزاري و جو حقوقي و اصولي تأثير معناداري بر ضابطه‌گريزي به نفع سازمان ندارد.

فاقد چكيده مي باشد