عنوان مقاله :
مقايسۀ ويژگي‌هاي شخصيتي، رضايتمندي شغلي و سلامت روان پرسنل حادثه ديده و بدون حادثه در يك شركت خودروساز تجاري ساز سبك
عنوان به زبان ديگر :
Compare Personal Characteristics, Job Satisfaction and Mental Health of the Personnel of a Car Making Company Who Experienced and Didn’t Experience a Disaster
پديد آورندگان :
عباسيان فرد، محمد امير دانشگاه آزاد اسلامى، واحد سمنان، سمنان، اير ان , صداقت، مستوره دانشگاه آزاد اسلامى، واحد سمنان - گروه روانشناسى سمنان، اير ان
كليدواژه :
ويژگي‌هاي شخصيتي , حادثه , سلامت روان , رضايتمندي شغلي
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: پژوهش حاضر با هدف مقايسۀ ويژگي هاي شخصيتي، رضايتمندي شغلي و سلامت روان پرسنل حادثه ديده و بدون حادثه در شركت خودروسازي زامياد انجام شد.
روش كار: اين پژوهش توصيفي از نوع علّي ـ مقايسه اي است، جامعۀ آماري شامل كليۀ پرسنل شركت خودروسازي تجاري سبك شهر تهران (2500 نفر) بوده كه با استفاده از روش نمونه گيري هدفمند تعداد 120 نفر از پرسنل انتخاب شدند. بدين ترتيب كه 60 نفر از پرسنل حادثه ديده و 60 نفر از پرسنل بدون حادثه به عنوان نمونۀ پژوهش انتخاب شدند. به منظور گردآوري اطلاعات لازم از پرسش‌نامه هاي سلامت روان GHQ، رضايت شغلي بري فيلد و روث و پرسش‌نامۀ 5 عاملي شخصيت (NEO-FFI) استفاده شد. براي تحليل داده ها، از روش هاي آماري شاخصه اي مركزي و از آزمون هاي t مستقل (دو گروه) و تحليل واريانس يك طرفه براي مقايسۀ هر كدام از متغيرها بين پرسنل حادثه ديده و بدون حادثه استفاده شده است.
يافته‌ها: نتايج نشان داد كه بين سه مولفۀ ويژگي‌هاي شخصيتي (مولفۀ توافق 23/158 F: وگشودگي به تجربه ها 6/902 F: و عصبيت 5/475 F:) پرسنل حادثه ديده و بدون حادثه از لحاظ آماري تفاوت معناداري وجود دارد. همچنين رضايت شغلي درسطح معناداري 0/00، بين دو گروه حادثه ديده و بدون حادثه تفاوت دارد و رضايت شغلي پرسنل بدون حادثه بالاتر از پرسنل حادثه ديده بوده است. بين سلامت روان و مؤلفه هاي (علائم جسماني 4/804 F:، اختلالات اضطرابي 8/652 F: ، علائم افسردگي 7/559 F: ) دوگروه حادثه ديده و بدون حادثه تفاوت معناداري مشاهده شد.
نتيجه‌گيري: برنامه ريزي در راستاي كنترل و بهبود فاكتورها و عوامل رواني و رواني ـ اجتماعي همچون رضايت شغلي، ويژگي هاي شخصيتي و سلامت روان در محيط‌هاي كاري امري ضروري به نظر ميرسد كه مي تواند دستيابي به سطوح بالاتر سلامت و ايمني كاركنان را تسهيل كند
چكيده لاتين :
Background: The aim of this study was to compare personality characteristics, job satisfaction and mental health of the personnel who experienced and didn’t experience a disaster in Zamyad Company.
Methods: This is a casual-comparative study. The population consisted of all company personnel in Tehran (2500). Using random sampling, 120 people were selected, of whom 60 people had already experienced an accident and 60 had never experienced one. To collect the required information the mental health questionnaires GHQ, job satisfaction and Ruth Barry field and 5-factor personality inventory (NEO-FFI) were used. For data analysis, statistical methods, measures of central tendency (ANOVA) and independent t-test and chi-square test were used to compare each variable between personnel were who injured and those who weren’t.
Results: Results showed that there is a significant difference among three characteristic components (agreement F: 23.158, being open to experience F: 6.902, nervousness F: 5.476) of the people who were or were not injured. There is also difference between the two groups in job satisfaction (0.000); those who had never experienced an accident were more satisfied with their jobs. The health components (physical symptoms F: 4.804, stress disorders F: 8.652, depression symptoms F: 7.559) also were significantly different between the two groups.
Conclusion: Planning for control and improvement of mental and psychosocial factors and factors such as job satisfaction, personality traits and mental health in the workplace seems necessary. This can achieve higher levels of health and safety for the staff
