ارتباط ميان سلامت اجتماعي و سكوت سازماني

Assessing the Relationship between Social Health and Organizational Silence

مقدمه: سلامت اجتماعي، مفهومي است كه در محافل علمي و سياست‌گذاري و اجرايي اهميت زيادي يافته است. ب‌منظور به كارگيري اين مفهوم و نيز داشتن كاركنان سالم‌تر و شادتر، مديران بايد موانعي را در راستاي از بين بردن سكوت سازماني از ميان ببرند تا مشاركت افزون شود. هدف: بررسي ارتباط ميان مؤلفه‌هاي سلامت اجتماعي و سكوت سازماني است. مواد و روش‌ها: اين مطالعه از نظر نوع روش، توصيفي - همبستگي و از لحاظ هدف، كاربردي است كه درسال 1394 انجام شده است. جامعه آماري مورد نظر در اين تحقيق، كاركنان منطقه ويژه اقتصادي پتروشيمي ماهشهر بوده است. براساس فرمول كوكران و طبق روش نمونه‌گيري تصادفي ساده، تعداد 235 پرسشنامه توزيع شده است. پرسشنامه استاندارد سلامت اجتماعي كييز (2000) و پرسشنامه استاندارد سكوت سازماني كنول و ون ديك (2012) كه داراي الفاي كرونباخ به‌ترتيب (0/84 و 0/88) بوده‌اند. آزمون‌هاي آماري توصيفي و همبستگي اسپيرمن و رگرسيون خطي استفاده شد. يافته‌ها: نتايج حاصل از آزمون همبستگي نشان داده كه ميان مؤلفه‌هاي سلامت اجتماعي؛ مشاركت اجتماعي، انسجام اجتماعي، پذيرش اجتماعي، انطباق اجتماعي و شكوفايي اجتماعي با سكوت سازماني در ميان كاركنان رابطه منفي و معناداري وجود دارد. بر اساس آزمون رگرسيون خطي، تنها مؤلفه انسجام اجتماعي، قابليت پيش‌بيني سكوت سازماني را دارد. نتيجه‌‌گيري: مديران توجه كنند كه كاركنان منبع آسايش و راحتي در سازمان هست‌ند.لذا؛ تشويق كاركنان به ارزش قائل شدن براي يكديگر، اجراي برنامه‌هاي تشويقي دورهاي در دوره‌هاي هفتگي و ماهانه در راستاي افزايش حس نزديكي كاركنان با يكديگر، فرهنگ‌سازي و آموزش كاركنان در باب اين موضوع كه رفتار هر فرد روي ديگر افراد سازمان اثرات مثبت و منفي مي‌گذارد به آنان پيشنهاد مي‌گردد.

This study aimed to investigate the relationship between social health and organizational silence. The population targeted in this study includes employees in Mahshahr Petrochemical Special Eocnomic Zone. Based on Cochran formula and simple random sampling technique, a total of 235 questionnaires were distributed. The research is a descriptive-correlational study in terms of method and applied in terms of the objective. Standardized questionnaires were used to collect the required data. The results of correlation test revealed that there was a significant and negative relationship between the components of community participation, social cohesion, social acceptance, social adaptiveness and social actualization and organizational silence among employees in Mahshahr Petrochemical Special Eocnomic Zone. According to linear regression analysis, only social cohesion could predict the organizational silence in the targeted population in the current study.