تاثير اينرسي سازماني بر نوآوري و نوآوري بر عملكرد

در دنياي رقابتي امروز، طراحي مدل كسب‌وكار جديد به‌عنوان منبع مهمي براي نوآوري شركت‌ها است. نوآوري در مدل كسب‌وكار، ايجاد و يا بازسازي مدل‌هاي كسب‌وكار موجود به‌واسطه‌ي پيشنهاد گزاره‌هاي ارزشي جديد، طراحي سيستم‌هاي ايجاد ارزش جديد و ساخت مكانيزم كسب ارزش اصلي است. با اين‌وجود اينرسي مقاوم در مقابل تغيير در بيشتر سازمان‌ها وجود داشته و مانع به‌كارگيري مدل‌هاي كسب‌وكار نوآور در سازمان مي‌شود كه كمتر اين موضوع مورد توجه قرارگرفته است. هدف اين پژوهش بررسي تأثير اينرسي سازماني بر فعاليت‌هاي نوآورانه و نقش اين فعاليت‌ها برعملكرد شركت است. اين پژوهش، از نظر هدف كاربردي و برحسب روش، توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري شامل شركت‌هاي فعال در صنعت فن‌آوري اطلاعات در شهر تهران بوده است. داده‌هاي پژوهش از 160 شركت به روش هدفمند به عنوان نمونه جمع‌آوري شد و فرضيه‌هاي پژوهش با استفاده از تكنيك مدل‌سازي معادلات ساختاري مورد آزمون قرار گرفتند. يافته‌ها نشان دادند كه اينرسي سازماني با نوآوري باز و نوآوري در مدل كسب‌وكار رابطه منفي دارد و نوآوري باز و نوآوري در مدل كسب‌وكار بر عملكرد تأثير مثبت دارد.