بررسي تأثير تحول سازمان بر بهره‌وري كاركنان باتوجه به متغير ميانجي رضايت شغلي

هدف پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير تحول سازمان بر بهره‌وري كاركنان باتوجه  به متغير ميانجي رضايت شغلي در شركت برق منطقه‌اي تهران انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش، توصيفي پيمايشي از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان شركت برق منطقه‌اي تهران بود كه با استفاده از فرمول كوكران، تعداد 331 نفر به عنوان نمونه آماري و به شيوه نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه استاندارد بهره‌وري نيروي انساني (هرسي و گلداسميت، 1980)، پرسشنامه استاندارد تحول سازماني (گاتر و دراكر، 2005) و استاندارد سنجش رضايت شغلي ويسوكي و كروم (2000) استفاده و روايي محتوايي پرسشنامه توسط اساتيد تأييد شد. ضريب آلفاي كرونباخ براي بهره‌وري نيروي انساني 0.708، تحول سازماني 0.890 و  رضايت شغلي 0.920 برآورد شد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از آزمون مدل‌سازي معادلات ساختاري و نرم افزار ليزرل 8.54 استفاده شد. نتايج نشان داد تحول سازمان بر بهره‌وري كاركنان باتوجه به متغير ميانجي رضايت شغلي در شركت برق منطقه‌اي تهران، تأثير مثبت و معني‌داري دارد.