پديد آورندگان :
شكوري، اعظم مركز افكارسنجي دانشجويان ايران دفتر همدان , نقدي، اسدالله دانشگاه بوعلي سينا - دانشكده علوم اقتصادي و اجتماعي - گروه علوم اجتماعي، همدان، ايران , امامعلي زاده، حسين دانشگاه يزد - جامعه شناسي، يزد، ايران , رحيمي، زهرا دانشگاه تبريز، تبريز، ايران
كليدواژه :
تاخير در ازدواج , خانواده و شغل , تمايل به ازدواج , مجرد
چكيده فارسي :
ازدواج از مهم ترين دوره هاي زندگي هر فرد است كه دير يا زود اتفاق افتادن يا حتي اتفاق نيفتادن آن پيامدهاي گسترده فردي و اجتماعي دارد. در اين بين، از تحقيقات پيشين استنباط مي شود كه نداشتن شغل و درآمد از مهم ترين موانع ازدواج است، اما مشاهده آمار چشمگير كاركنان مجرد اين سوال را برانگيخت كه چرا در گروه شاغلان نيز تجرد وجود دارد. براين اساس، هدف اصلي تحقيق حاضر، بررسي عوامل موثر بر عدم تمايل به ازدواج در بين كاركنان مجرد ادارات شهرستان همدان است. بنيان نظري تحقيق مبتني بر نظريه گزينش عقلاني، نظريه گذار جمعيت شناختي، ديدگاه نوسازي، نظريه برابري جنسيتي، نظريه تورم ركودي، در ديدگاه نوگرايي و اعتماديابي گيدنز و نظريه آنومي مرتون قرار دارد. پس از مرور مباني نظري و تجربي پيرامون موضوع مورد مطالعه، 9 متغير و برخي متغيرهاي زمينه اي كه به نظر مي رسيد تعيين كننده وضعيت تجرد كاركنان باشند، انتخاب و در قالب فرضيه هاي تحقيق تدوين شدند. روش تحقيق، پيمايش و ابزار مورد استفاده پرسشنامه و شيوه نمونه گيري تركيبي از خوشه ايو تصادفي ساده بود؛ بدين صورت كه ابتدا هر كدام از ادارات همدان به عنوان يك خوشه در نظر گرفته شدند و در گام بعد از طريق قرعه كشي، اداره هاي منتخب و در نهايت افراد پاسخگو متناسب با سهم آن اداره مشخص گرديدند. يافته هاي حاصل از آزمون همبستگي پيرسون بين متغيرهاي هر فرضيه نشان داد از بين عوامل مورد بررسي، متغيرهاي تمكن مالي ناكافي عليرغم داشتن شغل و درآمد، دشوارسازي ازدواج و منوط كردن اقدام به ازدواج به شروطي كه برآورده كردن آن ها در شرايط امروز جامعه دشوار است، نگراني زوجين از داشتن ازدواج ناموفق، اعتقاد به وجود هزينه - فرصت بالاي ازدواج، لذت از مجردي، معاشرت با جنس مخالف، داشتن انتظارات آرمان گرايانه از ازدواج و نوع نگرش به ازدواج از عوامل معنادار مرتبط با تجرد كاركنان مي باشند.
چكيده لاتين :
Marriage is one of the most important periods of life for each person, which occurs sooner or later, or even if it does not occur, has wide implications on personal and social consequences. In the meantime, what has been learned from previous research is that having jobs and income is one of the most important necessities to marriage, but seeing large numbers of single employees who have jobs has raised the question of why there is also lack of marriage in the workforce. Therefore, the study is to investigate the factors affecting marital neglect between the employees of Hamedan city offices. The theoretical foundations of research based on rational choice theory, demographic transition theory, modernization perspective, gender equality theory, the theory of stagnation inflation, in the view of Giddens modernization and trust, also Durkheim's structural transition perspective and Merton's anomy theory. The research method was survey and data collection tool was questionnaire. After reviewing the theoretical and empirical foundations in relation to the subject matter, 13 factors that seemed to determine the status of employees' civility were selected and formulated in the form of research hypotheses. The findings showed that insufficient financial accountability variables, in spite of having a job and income, difficulty in getting married, and being subjected to marriage, are difficult to meet in today's society, the couple's concern about having a marriage failed, believing in being. The cost of high marriage opportunities, single pleasure, interaction with the opposite sex, having the idealist expectations of marriage, and the type of attitude to marriage are the significant factors associated with employees' civility.
