پديد آورندگان :
صادقي، حشمت اله دانشگاه لرستان - بخش مديريت , موسوي، نجم الدين دانشگاه لرستان - بخش مديريت , حكاك، محمد دانشگاه لرستان - بخش مديريت , نظرپوري، اميرهوشنگ دانشگاه لرستان - بخش مديريت
كليدواژه :
تحليل عاملي , سنتهاي كاري , فرهنگ سازماني , مدل خرده فرهنگ
چكيده فارسي :
هدف از اين تحقيقِ داده بنياد توسعة مدلي براي سنجش خرده فرهنگهاي سازماني است. براي اين كار، نخست، با انجامدادن مصاحبه هاي اكتشافي با نمونه اي غيرتصادفي از 53 خبرة برگزيدة سازمان با روش هاي قضاوتي و گلولة برفي و كُدگذاري متون مصاحبه ها، سنتهاي كاري مهم شناسايي شد. سپس، اين سنتها با روش تحليل محتوا در قالب چند بُعد گروه بندي و بر اساس شاخصهاي اين ابعاد پرسشنامة محقق ساخت پنجاه پرسشي تنظيم شد و بدينسان مدل اوليه بهدست آمد. آنگاه، پرسشنامة تحقيق شامل پرسشنامة مدل همراه شش پرسش جمعيت شناختي تنظيم شد و به روش سرشماري ميان اعضاي جامعة آماري (كاركنان سازمان مركزي شركت خطوط لوله و مخابرات) توزيع شد؛ پاسخهاي 255 نفر داده هاي مورد نياز تحليل اعتبار و پايايي مدل را فراهم كرد. نخست اعتبار مدل اوليه از طريق تحليل عاملي بررسي شد. در اين فرايند 23 پرسش نامعتبر حذف و ابعاد مدل اوليه اصلاح شد و مدل معتبر نهايي شكل گرفت. پايايي ابعاد مدل نهايي نيز با بهره گيري از آلفاي كرونباخ تأييد شد. اين مدل، مبتني بر سنتهاي كاري، شامل نُه بُعد است: توسعه، مديريت، مشاركت، آموزش، استرس، پشتيباني، بهره وري، بوروكراسي، و همكاري؛ كه با يك پرسشنامة 27سؤالي اندازه گيري ميشوند.
چكيده لاتين :
The objective of this research was developing a subculture model using grounded theory methodology. To do this, first, important work practices identified by conducting explorative interviews with a nonprobablity sample of 53 experts of IOPTC chosen using purposive and snowball methods and coding those interviews. Then, these practices were grouped using content analysis and then, a researcher-prepared 50-item questionnaire was developed based on these practices’ dimensions leading to initial model. Using total population sampling, the research questionnaire constructed from the model questionnaire and six demographic questions, was distributed among the personnel of the Central Office of IOPTC as research population and answers from 255 respondents provided the data for testing the validity and reliability of the model. First, validity analysis was performed on initial model via Principal Component Analysis (PCA). In this process, final valid model was developed by correcting initial model through removing 23 invalid items from the model questionnaire and changing its dimensional composition. Using Cronbach's Alpha, the reliabilities of final model’s dimensions were also proved. This work practices-founded model has 9 dimensions that are: development, management, participation, training, stress, support, productivity, bureaucracy, and cooperation that are measured via a 27-item questionnaire.
