عنوان مقاله :
بررسي عوامل موثر بر نظام انتخاب مديران در صنعت نساجي (مورد مطالعه: مديران كارخانجات نساجي استان مازندران)
عنوان به زبان ديگر :
Investigating the Factors Affecting the Selection of Managers in the Textile Industry (Case Study: Textile Factory Managers of Mazandaran Province)
پديد آورندگان :
محمدي، وحيد دانشگاه آزاد اسلامي واحد قائمشهر - دانشكده فني و مهندسي - گروه مهندسي نساجي و پوشاك , محمدي، حامد دانشگاه آزاد اسلامي واحد قزوين - دانشكده مديريت و حسابداري - گروه مديريت دولتي
كليدواژه :
صنعت نساجي , تحصيلات , تجربه , سابقه اجرايي و مديريتي , سن
چكيده فارسي :
هدف پژوهش حاضر، بررسي و مطالعه عوامل موثر بر نظام انتخاب(گزينش) مديران شامل تجربه مرتبط، تحصيلات مرتبط، سوابق اجرايي و مديريتي، و سن در كارخانجات نساجي استان مازندران ميباشد. پژوهش حاضر از نظر ماهيت و هدفي كه دنبال ميكند از نوع پژوهش كاربردي و بر حسب نحوه گردآوري دادهها، يك تحقيق توصيفي است. جامعه آماري پژوهش حاضر را مديران كارخانجات نساجي بخش دولتي و خصوصي استان مازندران تشكيل ميدهند. به منظور بررسي عوامل موثر بر نظام انتخاب(گزينش) مديران از نظر خبرگان و نيز مصاحبه و بررسي اسناد و مدارك استفاده شده است. جهت تحليل استنباطي دادهها از آزمون كايدو، نسبت و t استفاده شده است. يافتههاي پژوهش حاضر نشان ميدهد كه نظام انتخاب مديران در واحدهاي نساجي استان مازندران مناسب نبوده و مديران اين صنعت از سوابق اجرايي و مديريتي مرتبط، تجربه كاري مرتبط، تحصيلات مرتبط، و همچنين شرايط سني مناسب برخوردار نبودهاند و ميتوان ادعا نمود كه يكي از عوامل موثر در ركود اين صنعت در استان مازندران، ناكارآمدي نظام انتخاب مديران اين صنعت ميباشد.
چكيده لاتين :
The purpose of this study was to investigate the effective factors on the selection of managers including expe-rience, education, executive and managerial records, and age in textile factories in Mazandaran province. The present study is based on the nature and purpose of the research, which is an applied research method and is a descriptive study based on how data is collected. The statistical population of this study is the directors of textile and textile factories in Mazandaran province. In order to investigate the effective features of the selec-tion system for managers in terms of experts and review documents. The inferential statistics of the data were used for the chi-square, t-test and t-test. The findings of this study indicate that the selection of managers in Textile Units of Mazandaran province was not suitable and the managers of this industry did not have relevant administrative and managerial backgrounds, related work experience, related education, as well as appropri-ate age conditions, and it can be claimed that one of the effective factors In the downturn of this industry in Mazandaran province, the ineffectiveness of the system is the choice of industry managers.
عنوان نشريه :
علوم و فناوري نساجي
عنوان نشريه :
علوم و فناوري نساجي