رابطه حمايت اجتماعي درك شده، سرمايه اجتماعي و كيفيت زندگي با فرسودگي شغلي پرستاران

Relationship between Perceived Social Support, Social Capital and Quality of Life with Job Burnout among Nurses

زمينه و هدف: متغيرهاي روانشناختي نقش مهمي در فرسودگي شغلي پرستاران دارند. اين پژوهش با هدف بررسي رابطه برخي از اين متغيرها همچون حمايت اجتماعي درك شده، سرمايه اجتماعي و كيفيت زندگي با فرسودگي شغلي پرستاران انجام شد. روش بررسي: اين مطالعه توصيفي– تحليلي از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل همه پرستاران بيمارستان‌هاي دولتي شهر اروميه در سال 1394 بودند. براي انجام اين پژوهش 290 پرستار (33 مرد و 257 زن) به روش نمونه‌گيري تصادفي خوشه‌اي انتخاب شدند. همه آنها پرسشنامه‌هاي حمايت اجتماعي درك شده، سرمايه اجتماعي، كيفيت زندگي و فرسودگي شغلي را تكميل كردند. داده‌ها با روش‌هاي همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه با مدل همزمان و با استفاده از نرم‌افزار SPSS-19 تحليل شدند. يافته‌ها: حمايت اجتماعي درك شده (0/619- =r)، سرمايه اجتماعي (0/462- =r) و كيفيت زندگي (0/590- =r) با فرسودگي شغلي پرستاران رابطه معكوس و معني‌دار داشتند (0/05>P). در يك مدل پيش‌بين متغيرهاي حمايت اجتماعي درك شده، سرمايه اجتماعي و كيفيت زندگي به طور معني داري توانستند 42/6 درصد از تغييرات فرسودگي شغلي پرستاران را پيش‌بيني كنند. سهم حمايت اجتماعي درك شده در پيش‌بيني فرسودگي شغلي پرستاران بيش از ساير متغيرها بود. نتيجه‌گيري كلي: با توجه به يافته‌هاي پژوهش حاضر، متغيرهاي حمايت اجتماعي درك شده، سرمايه اجتماعي و كيفيت زندگي با فرسودگي شغلي پرستاران رابطه معكوس و معني‌دار داشتند. بنابراين پيشنهاد مي‌شود برنامه‌ريزان و مسئولان در طراحي برنامه‌هايي براي كاهش فرسودگي شغلي پرستاران به اين متغييرها توجه كنند.

Background & Aim: Psychological variables play an important role in job burnout of nurses. This research aimed to investigate the relationship of some variables such as perceived social support, social capital and quality of life with job burnout of nurses. Materials & Methods: This is a descriptive analytical study of correlation type. The statistical population of this research was include all nurses in hospitals Affiliated to Urmia University of Medical Sciences, Urmia, Iran in 2015. For this research, 290 nurses (33 male and 257 female) were selected using cluster randomly sampling method. All of them completed the questionnaires of perceived social support, social capital, quality of life and job burnout. Data were analyzed by method of Pearson correlation and multivariate regression with enter model methods and with using the SPSS-19 software. Results: Perceived social support (r=-0/619), social capital (r=-0/462) and quality of life (r=-0/590) had a negative significant relationship with job burnout of nurses (P<0/05). In a predicted model the variables of perceived social support, social capital and quality of life significantly can predict 42/6 percent of variance of job burnout among nurses. The share of perceived social support was higher than other variables in predicting the job burnout of nurses. Conclusion: According to the findings of present research the variables of perceived social support, social capital and quality of life had a negative significant relationship with job burnout of nurses. Therefore it is recommended that authorities focus on these variables in design of programs for decrease the job burnout of nurses.