ارتباط همكاري بين حرفه‌اي پرستاران و مديران با رضايت شغلي پرستاران

Correlation between Nurse /Manager Professional Collaborative Behaviors and Nurses’ Job Satisfaction

زمينه و هدف: همكاري بين حرفه‌اي نقش مهمي در پرورش فرهنگ سلامت محيط كار در سازمان‌هاي بهداشتي دارد. بهبود اين همكاري ممكن است بر رضايت شغلي پرستاران تأثيرگذار باشد. اين مطالعه با هدف تعيين ارتباط همكاري بين حرفه‌اي پرستاران و مديران با رضايت شغلي پرستاران انجام شد. روش بررسي: اين مطالعه از نوع توصيفي- تحليلي بود كه به صورت مقطعي و در سال 1395 انجام شد. شركت كنندگان 106 نفر از پرستاران، سرپرستاران و سوپروايزرهاي شاغل در دو بيمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشكي شيراز بودند. افراد از طريق نمونه‌گيري آسان وارد مطالعه شدند. ابزارهاي گردآوري داده‌ها در اين مطالعه، مقياس رفتار همكاري بين حرفه‌اي پرستاران و مديران و شاخص رضايت كاري بودند. داده‌ها با استفاده از نرم افزار SPSS ويرايش 20 و از طريق آزمون تي مستقل، همبستگي پيرسون، كروسكال واليس و آناليز واريانس يك طرفه تجريه و تحليل شد. يافته‌ها: ميانگين نمره همكاري بين حرفــــه‌اي پرستاران و مديران پرستـــاري و رضايت شغـلي از ديدگاه پرستاران به ترتيب 1/07 ± 45/72 و 2/09 ± 158/68 بود. بين همكاري بين حرفه‌اي پرستاران و مديران و رضايت شغلي پرستاران ارتباط معني‌دار آماري وجود داشت ( r= 0/45, P<0/001). بحث و نتيجه‌گيري: نتايج اين پژوهش گوياي اين بود كه همكاري بين حرفه‌اي پرستاران و مديران و رضايت شغلي پرستاران در حد ميانه نمره مورد انتظار بود و بين اين دو متغير همبستگي وجود داشت. بنابراين لزوم ارتقاي عملكرد همكاري بين حرفه‌اي پرستاران و مديران با برگزاري كارگاه‌ها و دوره‌هاي آموزشي مشترك بين ايشان توصيه مي‌شود.

Background & Aim: Professional collaboration play an important role in workplace’ health in healthcare organizations. Improving this collaboration may effect on nursing job satisfaction. This study aimed to determine the correlation between nurse/manager professional collaborative behaviors ans nurses’ job satisfaction. Materials & Methods: This descriptive, correlational, and cross-sectional study was conducted in 2016. The subjects were 106 nurses, head nurses, and supervisors worked in two hospitals affiliated to Shiraz University of Medical Sciences The convenince sampling was used. Data were collected using Stichler Collaborative Behavior Scale and Index of work satisfaction. Data were analyzed by SPSS software version 22 using Independent t-test, Pearson correlation, Kruskal wallis test, and ANOVA. Results: The mean score of nurses’s collaborative behavior and job satisfaction were 45.72 ± 1.07, and 158.68 ± 2.09, respectively. A significant association was found between nurse/manager professional collaborative behaviors and nurses’ job satisfaction (r=0.45, P<0.001). Conclusion: The results of this study indicated that the mean score of collaborative behavior and job satisfaction was at the midpoint of expected score and there were association between these two variables. Therefore, it is recommended to promote the collaborative behaviors by holding workshops and training courses.