مقايسه تاثير روش هاي برونريزي استرس، صبر و ارتباط تلفني بر ميزان تعهد شغلي گروهي از نظاميان

Comparing the Effectiveness of Stress Disclosure, Patience Practice and Phone call Methods on the job commitment among militaries

مقدمه: اين پژوهش با هدف تعيين اثربخشي سه روش؛ برونريزي استرس، صبر و ارتباط تلفني، بر تعهد شغلي گروهي از نظاميان انجام شده است. روش كار: اين پژوهش به شيوه آزمايش ي و با استفاده از طرح پيش آزمون و پس آزمون چند گروهي انجام شد. نمونه اين تحقيق، 54 نفر از كاركنان يكي از يگان هاي نظامي مستقر در خليج فارس و ابزار پژوهش؛ مقياس استاندارد شده تعهد سازماني ماير و آلن بود. اين پژوهش فاقد گروه كنترل بود. يافته ها: نتايج بدست آمده نشان داد؛ هر سه روش)برونريزي استرس، صبر و ارتباط تلفني(، در افزايش تعهد شغلي موثر بوده اند. ميانگين تعهد شغلي بيشترين افزايش را به ترتيب در گرو هها؛ تمرين صبر، برونريزي استرس و ارتباط تلفني نشان داد. نتيجه گيري: نارضايتي هاي شغلي و ترك خدمت نيروي انساني در سازمان هاي نظامي، تأثير نامطلوبي بر توان رزم و روحيه ساير كاركنان دارد. براي حل اين مساله، افزايش تعهد از بهترين راه هاست كه در عمل به التزام قلبي فرد و سازمان نسبت به هم منجر مي شود. تعهد شغلي، در سازمان هاي نظامي، ضرورت و اهميت بيشتري دارد. با توجه به نتايج اين پژوهش، پيشنهاد مي شود؛ براي افزايش تعهد شغلي، نسبت به آموزش صبر و تشكيل گروه هاي برونريزي استرس، با هدايت روان شناسان نظامي، اقدام شود

Introduction: The present study aimed to compare the effectiveness of patience practice, stress disclosure and phone call methods on Job commitment. Method: This method was conducted experimentally using pre-test and post-test on the 54 employees of one of the military units stationed in the Persian Gulf. The questionnaire form was standardized based on the Meyer and Allen's questionnaire. No control were used in this study. Results: The results showed that all three intervention methods of increasing job commitment were effective. The average of job commitment, the maximum increase was observed in groups of Patience Practice, Stress Disclosure and Phone call Methods, respectively. Conclusion: job dissatisfactions and turnover of personnel in the military organizations has a negative effect on combat and morale ability of other employees. The increase of commitment is of the best methods which practically causes a close relation by heart between individual and organization. Job commitment in military organizations has a double necessity and importance. According to the results of this study, a suggestion is that to increase the job commitment, training of patience and creating of psychological Debriefing groups should be included under advisement of military psychologists.