جايگاه فرهنگ سازماني در ارتقاي بهره وري ( مورد مطالعه دانشكده صنعت هواپيمايي كشوري، مركز آموزش فنون هوايي و شركت فرودگاهها و ناوبري هوايي ايران)

The Place of Organizational Culture in Promoting Productivity

پژوهش حاضر با هدف بررسي جايگاه فرهنگ سازماني بر ارتقاي بهره وري در دانشكده صنعت هواپيمايي كشوري، مركز آموزش فنون هوايي و شركت فرودگاهها و ناوبري هوايي ايران صورت گرفت. در اين راستا از مباني نظري و نظرات صاحب نظران و متخصصان استفاده گرديده است. جامعه آماري پژوهش 500 نفر از متخصصان خبره، مديران ارشد، كاركنان و اساتيد مركز ياد شده با تاكيد بر گرايش‌هاي مختلف مديريت و بهره وري بوده اند كه بر اساس جدول مورگان و روش نمونه گيري تصادفي ساده تعداد 300 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوري داده‌ها پرسشنامه هاي فرهنگ سازماني و بهره وري سازماني كه در قالب طيف دوطرفه ليكرت تنظيم شده بود كه بين گروه نمونه توزيع شد و در نهايت 300 پرسشنامه عودت داده شد. پايايي فرهنگ سازماني 0.94 و پايايي پرسشنامه بهره وري سازماني 0.96 با استفاده از روش آلفاي كرونباخ محاسبه شد. همين طور از روايي محتوي بمنظور تعيين روايي پرسشنامه ها استفاده شد كه براي اين منظور به تاييد متخصصين مربوطه رسيد. تجزيه و تحليل اطلاعات بدست آمده از اجراي پرسشنامه ها در بخش توصيفي از طريق نرم افزار spss و در بخش استنباطي با استفاده از نرم افزار pls انجام شد. نتايج تحقيق نشان دهنده اهميت جايگاه فرهنگ سازماني در ارتقاي بهره وري سازماني مي باشد.

The purpose of this study was to investigate the position of organizational culture on productivity improvement at the Faculty of Civil Aviation, Aerospace Engineering Training Center, and Airports and Air Navigation Company of Iran. In this regard, theoretical foundations and opinions of experts and experts have been used. The statistical population of the study was 500 experts, senior managers, staff and professors of the center with emphasis on different trends in management and productivity According to Morgan table and simple random sampling method, 300 individuals were selected as sample size. The data collection tool was organizational culture and organizational productivity questionnaire, which was arranged in the form of a two-way Likert scale that was distributed among the sample group and finally, 300 questionnaires were returned. The reliability of organizational culture 0.94 and organizational productivity questionnaire0.96 were calculated using Cronbach's alpha method. Also, content validity was used to determine the validity of the questionnaires, which was approved by the relevant experts for this purpose. The data was analyzed using descriptive section through spss software and inferential part using pls software. The results of the research indicate the importance of organizational culture in promoting organizational productivity.