استقرار مديريت منابع انساني سبز در اكوسيستم كارآفريني

Establishment of Green Human Resource Management in the Entrepreneurship Ecosystem

امروزه توجه كشورهاي توسعه‌يافته و در حال ‌توسعه بيش ‌از پيش بر مسائل زيست‌محيطي و توسعه متمركز شده است. هدف پژوهش حاضر، ارائه الگوي استقرار مديريت منابع انساني سبز در اكوسيستم كارآفريني است. اين پژوهش از نظر هدف در حوزه تحقيقات توسعه‌اي قرار مي‌گيرد و از آنجا كه به توصيف متغيرها و روابط بين آنها، شناخت وضعيت موجود و در‌نهايت ارائه الگوي استقرار مي‌پردازد، از لحاظ روش توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل خبرگان مرتبط با موضوع مي‌باشد كه به‌ منظور رسيدن به اجماع نظري تعداد 27 نفر با روش مصاحبه مورد مطالعه قرار گرفتند و اطلاعات مورد نياز جمع‌آوري شد. براي تجزيه ‌‌و تحليل داده‌هاي كيفي و استخراج عوامل تاثيرگذار بر مديريت منابع انساني و عوامل تاثيرپذير از آن، از روش تجزيه‌ و تحليل مضمون (تحليل تم) استفاده شد. براي شناسايي روابط بين متغيرها و استقرار منابع انساني سبز در اكوسيستم كارآفريني، از مدل‌سازي ساختاري تفسيري استفاده شده است. يافته‌هاي پژوهش شامل تشريح الگوي مديريت منابع انساني سبز در اكوسيستم كارآفريني و تحليل نتايج نفوذ همبستگي است. مدل موجود، الگويي براي كسب‌وكارهاي مختلف با هدف استقرار مديريت منابع انساني سبز در اكوسيستم كارآفريني است. يافته‌هاي پژوهش نشان‌دهنده 18 بعد براي الگوي استقرار مديريت منابع انساني سبز است. نتايج پژوهش حاكي از تاثيرگذاري مديريت منابع انساني سبز بر اكوسيستم كارآفريني، تفكر سبز، توسعه پايدار و در‌نهايت جهاني‌شدن دارد.

Today, developed and developing countries are focusing more on environmental issues and development. The present study aims to provide a model for the establishment of green human resources management in the entrepreneurship ecosystem. The purpose of this research is in the field of applied research, and since it describes the variables and relationships between them, the recognition of the status quo and finally the presentation of the pattern of deployment, is descriptive-survey method. The statistical population of this research includes relevant experts. In order to reach the consensus, 27 people were studied by interview method and the required information was collected. To analyze qualitative data and to extract factors affecting HRM and its influential factors, the method of analysis of the theme (theme analysis) was used. Structural-interpretive modeling has been used to identify the relationships between variables and the deployment of green human resources in the entrepreneurship ecosystem. The findings of the research include explaining the green human resources management model in the entrepreneurship ecosystem and analyzing the results of infiltration-correlation; the existing model is a model for different businesses with the aim of establishing a green human resource management in the entrepreneurship ecosystem. The research findings show 18 dimensions for the establishment of green human resources management. The research results indicate the impact of green human resource management on entrepreneurship ecosystems and green thinking and sustainable development, and ultimately globalization.