تأثيرگذاري عدالت مراوده اي بر انگيزه براي ارائه ي پيشنهاد با تأكيد بر نقش ميانجي ارزش نظام پيشنهادها (مورد مطالعه: دانشگاه فردوسي مشهد)

در سازمانهاي امروز، آنچه موجب عملكرد برتر و رقابت جهت بقا در محيط متلاطم مي شود قابليت نوآوري است و دستيابي به اين قابليت، از طريق منابع انساني امكان پذير است. مديريت مشاركتي به عنوان رويكرد نوين در مديريت كه از آن با عنوان انقلاب مشاركت ياد مي شود، ازطريق سازوكاري به نام نظام پيشنهادها مي تواند سازمان ها رادرتحريك قدرت خلاقيت كاركنان وبهره گيري از سرمايه ي فكري آنها ياري دهد. بنابراين، دراين مقاله پس از بررسي ادبيات نظري تحقيق به بررسي نقش عدالت مراوده اي و ارزش نظام پيشنهادها پرداخته شده است. هدف اين مقاله، بررسي نقش ميانجي ارزش نظام پيشنهادها در رابطه ميان عدالت مراوده اي و انگيزه براي ارائه ي پيشنهاد مي باشد. اهميت بررسي نظام پيشنهادها در تحقيقات و مطالعات مختلفي مورد بررسي و تأييد قرار گرفته است. بنابراين، تحقيق حاضر به بهبود وضعيت مشاركت در نظام پيشنهادها با در نظر گرفتن متغيرهاي عدالت مراوده اي و ارزش نظام پيشنهادها پرداخته است. جامعه ي آماري اين پژوهش، كاركنان ليسانس و بالاتر از ليسانس دانشگاه فردوسي مشهد تشكيل دادند كه تعداد آنها 714 نفر بود. براي سنجش متغيرهاي تحقيق از پرسشنامه اي با طيف 5 گزينه اي ليكرت استفاده، و ميان 240 نفر از كاركنان توزيع شد. نتايج تحقيق نشان دادند، عدالت مراوده اي با ارزش نظام پيشنهادها رابطه ي مثبت و معناداري داشت و از آنجاكه رابطه ي مثبت ارزش نظام پيشنهادها با انگيزه براي ارائه ي پيشنهاد نيز معنادار بود، نقش ميانجي ارزش نظام پيشنهادها در رابطه ميان عدالت مراوده اي و انگيزه براي ارائه ي پيشنهاد مورد تأييد واقع شد. همچنين مشخص شد عدالت مراوده اي به طور مستقيم بر انگيزه ي ارائه ي پيشنهاد تأثيرگذار مي باشد.