اثر فرسايش قدرت خودكنترلي بر كيفيت قضاوت و تصميم‌گيري حسابرسان (آزمون نظريه فرسايش قدرت خودكنترلي)

Impact of Self-Control Ego Depletion on Quality of Judgment and Decision-Making of Auditors (Test of Self-Control Ego Depletion Theory)

مقدمه: با نزديك شدن به پايان دوره مالي، فشار كاري حسابرسان دوچندان مي‌شود و همين موضوع، فشار زيادي را بر ذهن آنان براي خودكنترلي وارد مي‌كند. در واقع، اين موضوع بستري را فراهم مي‌كند تا قدرت قضاوت و تصميم‌گيري حسابرسان تحت تأثير قرار گيرد. روش پژوهش: پژوهش حاضر كاربردي و از نظر روش گردآوري داده‌ها، جزء پژوهش‌هاي همبستگي است. نمونه پژوهش متشكل از 98 نفر حسابرس مشغول به كار در مؤسسه‌هاي حسابرسي است. در اين پژوهش با بكارگيري آزمون اثر استروپ‌‌، فرسايش قدرت خودكنترلي هارلي‌ مورد سنجش قرار گرفته و هم‌چنين، از مقياس كيفيت قضاوت و معيار سنجش ترديد حرفه‌اي و اعتماد به نفس ‌هارت استفاده شده است. يافته‌ها: نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه فرسايش قدرت خودكنترلي بر ترديد حرفه‌اي و كيفيت قضاوت حسابرسان تأثير منفي و معني‌داري دارد اما اثر فرسايش قدرت خودكنترلي بر اعتماد به نفس حسابرسان معني‌دار نيست. نتيجه‌گيري: بر اساس نتايج پژوهش حاضر به مؤسسه‌هاي حسابرسي و كارفرمايان حسابرسان توصيه مي‌شود از تحت فشار قرار دادن حسابرسان در يك زمان كوتاه خودداري كنند. هم‌چنين، پيشنهاد مي‌شود جلساتي براي حسابرسان برگزار و به آنان آرامش ذهني آموزش داده شود تا از اين طريق بتوانند خستگي خود را هنگام كار كاهش دهند.

Introduction: Approaching to the end of the fiscal year, the working stress of auditors becomes doubled so that it places a lot of pressure on auditors’ minds regarding their self-control. In fact, this issue provides an opportunity to make the judgment and decision-making of auditors influenced. Method: This study is correlational in terms of its application and data collection. The sample consisted of 98 auditors working in audit firms. Harley’s self-control ego depletion was measured using Stroop effect test. Also, the quality of judgment scale, Hurrt professional skepticism and self-confidence scale were administered in this research. Results: The results indicate that self-control ego depletion affects professional skepticism and quality of judgment of auditors significantly and negatively, but it has no significant impact on their self-confidence. Conclusion: According to the results, audit firms and auditors’ employers are advised to refrain from putting pressure on auditors in a short period of time. Also, it is suggested that some meetings would be held for auditors and teach the peace of mind to them, hence they can reduce their fatigue while working.