طراحي مدل سيستم هاي پوياي تضاد دوگانه (مطالعه ي موردي: متخصصان پروژه هاي عمراني)

تعارضات مداخله‌‌كننده‌ي شغلي و خانوادگي گرچه از گذشته وجود داشته است، اما امروز بسيار فراگيرتر و گسترده‌تر از گذشته شده است و اين پژوهش تلاش دارد تا با طراحي مدل سيستم‌هاي پوياي تضاد دوگانه، تضاد كارخانواده و تضاد خانوادهكار در مورد متخصصان پروژه‌هاي عمراني ابعاد تازه اين موضوع را بررسي نمايد. به منظور طراحي الگوي پيشنهاد براساس رويكرد پويا از نرم‌افزار ونسيم استفاده شده است. ابتدا براساس مباني نظري و تئوريك مولفه‌هاي تأثير‌گذار بر تضاد كارخانواده و تضاد خانواده كار شناسايي شد، سپس براساس معادله‌سازي بين متغيرهاي شناسايي شده، مدل پويا تضاد كارخانواده و تضاد خانوادهكار ارائه گرديد. نتايج شبيه‌سازي نشان داد كه متخصصان پروژه‌هاي عمراني سطح بالايي از تضاد كار – خانواده را تجربه مي‌كنند. همچنين مشخص گرديد كه بهبود در انعطاف‌پذيري شغلي و حمايت سازماني مي‌تواند تاثير مثبتي بر رضايت و عملكرد متخصصان پروژه‌هاي عمراني از جنبه‌ي كار و خانواده داشته باشد. به‌علاوه بهبود حمايت خانواده به‌طور بطور معناداري تنها سبب بهبود رضايت شغلي آنها مي‌شود.