ساختار عاملي و اعتباريابي فرم كوتاه مقياس رسالت چند بعدي مسير شغلي در ميان دانشجويان دانشگاه اصفهان

رسالت شغلي رويكردي نسبت به كار كه در آن شغل فرد بخش اصلي و مركزي زندگي او است و با استفاده از آن براي انجام‌دادن كارهاي جامعه‌پسند و كمك به ديگران تلاش مي‌كند. هدف پژوهش حاضر مطالعۀ ساختار عاملي و اعتباريابي فرم كوتاه مقياس رسالت چند بعدي مسير شغلي، در ميان دانشجويان دانشگاه اصفهان بود. مطالعۀ حاضر توصيفي – پيمايشي و از لحاظ هدف كاربردي بود. جامعۀ پژوهش دانشجويان دانشگاه اصفهان بودند كه تعداد 307 نفر از آن‌ها با استفاده از نمونه‌گيري در دسترس(آسان) انتخاب و فرم ترجمه‌شدۀ مقياس 9 ماده‌اي رسالت مسير شغلي، بين آن‌ها توزيع شد. اين مقياس ابتدا به فارسي ترجمه و سپس به انگليسي برگردانده شد و سپس جمعي از متخصصان، پرسشنامه را براي تعيين حساسيت‌هاي فرهنگي، وضوح سؤالات، موارد اختلاف و خطاهاي موجود در معنايابي بررسي كردند. يافته‌ها نشان داد كه تحليل عاملي اكتشافي بيان‌كنندۀ 3  خرده‌مقياس مقبول بود كه در ادامه ضريب آلفاي كرونباخ براي كل پرسشنامه 0.72و براي خرده‌مقياس‌ها از 0.66 تا 0.77متغير بود. همۀ موارد همبستگي موردكلي مقبولي داشتند و نتايج آزمون بازآزمون نشان‌دهندۀ ثبات براي مقياس رسالت مسير شغلي و خرده‌مقياس‌هاي آن بود. همچنين نتايج نشان داد نسخۀ فارسي مقياس رسالت مسير شغلي، روايي و پايايي خوبي را نشان داده است.