شناسايي علل بومي بروز فساد اداري: مورد مطالعه شهرداري تهران

هدف پژوهش حاضر شناسايي و اولويت بندي علل كليدي ايجاد فساد اداري در شهرداري تهران است. روش تحقيق مورد استفاده آميخته متوالي اكتشافي با استفاده از ابزارهاي كيفي و كمي است. به اين ترتيب كه در بخش كيفي از روش مصاحبه و در كمي از روش توصيفي پيمايشي استفاده شده است. جامعه آماري پژوهش حاضر در مرحله كيفي مديران و خبرگان شهرداري تهران و در مرحله كمي نيز كليه كاركنان و مديران شهرداري تهران بودند. در مرحله اول كه مرحله كيفي بود از روش نمونه گيري قضاوتي تعمدي استفاده شد كه با 18 نفر از خبرگان و مديران شهرداري تهران مصاحبه هاي عميق صورت گرفت. در پژوهش حاضر پس از تحليل مصاحبه ها با استفاده از شيوه تحليل محتوا و استخراج كدها، شاخص هاي طراحي پرسشنامه در غالب علل بروز فساد اداري مشخص گرديد. در مرحله دوم كه مرحله كمي پژوهش بود، نسبت به توزيع و جمع آوري پرسشنامه محقق ساخته در بين 300 نفر از كاركنان و مديران شهرداري تهران اقدام گرديد. داد ههاي كمي با استفاده از آزمو نهاي آماري از جمله آزمونتي تك نمونه اي و آزمون رتبه اي فريدمن تحليل شدند. نتايج پژوهش نشان داد از نظر افراد نمونه آماري، همه عوامل مستخرج از مرحله كيفي به عنوان علل مؤثر در بروز فساد در شهرداري تهران شناخته مي شوند. در رتبه بندي علل بروز فساد اداري در شهرداري تهران نتايج نشان داد بين سه عامل سازماني، فردي و محيطي مؤثر در بروز فساد اداري؛ عوامل فردي به عنوان اولويت اول، عوامل سازماني اولويت دوم و عوامل محيطي اولويت سوم مي باشند.