پيش بيني رضايت شغلي بر اساس تيپ شخصيت و حمايت اجتماعي ادراك شده

مقدمه: توسعه هرسازماني تا حدودزيادي به كاربرد صحيح نيروي انساني بستگي دارد. از مهم ترين مسائل انگيزشي كه امروزه با حجم گسترده اي در مطالعات روان شناسي صنعتي و سازماني در غرب گسترش يافته است، رضايت شغلي است. هدف: پژوهش حاضر با هدف پيش بيني رضايت شغلي بر اساس تيپ شخصيت و حمايت اجتماعي ادراك شده انجام شد. جامعه آماري پژوهش، كليه كارمندان شركت خودرو سازي ايران خودرو به جز رده هاي مديريت ( مديران عالي ، مديران ارشد ، روسا و مسئولين و كارگران شيفت شب) بودند كه در سال 1395 مشغول به كار بوده اند. نمونه اي با حجم 120 نفر به روش نمونه گيري خوشه اي انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه رضايت شغلي اسميت، پنج عامل شخصيتي نئو و حمايت اجتماعي ادارك شده براور مي باشد. به منظور تحليل داده ها از همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون استفاده شد. نتايج نشان داد كه روان‌نژندي با مولفه ترفيع و ارتقا ؛ برون‌گرايي با حمايت خانواده، حمايت دوستان، نمره كل حمايت اجتماعي، مولفه‌ ماهيت كار، سرپرستي و همچنين نمره كل رضايت شغلي همبستگي مثبت دارند. دلپذير بودن با حمايت دوستان، مولفه‌هاي ماهيت كار، سرپرستي و همكاران همبستگي مثبت و با مولفه حقوق و مزايا همبستگي منفي دارند. انعطاف‌پذيري با حمايت خانواده، نمره كل حمايت اجتماعي و مولفه‌ همكاران و رضايت شغلي همبستگي مثبت؛ مسووليت‌پذيري با حمايت خانواده ، نمره كل حمايت اجتماعي، مولفه‌ ماهيت كار و رضايت شغلي همبستگي مثبت دارند و حمايت خانواده با هيچ يك از مولفه‌هاي رضايت شغلي همبستگي معناداري نداشت. حمايت دوستان با مولفه‌ ماهيت كار، سرپرستي، همكاران و نمره كل رضايت شغلي همبستگي مثبت و با مولفه حقوق و مزايا همبستگي منفي دارد. حمايت ديگران با مولفه هاي سرپرستي، ماهيت كار، حقوق و مزايا، محيط كار و نمره كل رضايت شغلي همبستگي مثبت و با مولفه هاي ترفيع و ارتقاء و همكاران همبستگي منفي دارد. نتيجه گيري: بر اساس نتايج تحليل رگرسيون، از بين متغيرهاي پيش‌بين (پنج عامل شخصيتي و حمايت اجتماعي) مولفه حمايت دوستان و حمايت اجتماعي توانستند رضايت شغلي را تبيين مي‌كند. مولفه برون‌گرايي و روان‌نژندي مولفه حقوق و مزاياي رضايت شغلي را تبيين كردند. مولفه دلپذير بودن و حمايت دوستان توانستند مولفه حقوق و مزاياي رضايت شغلي را تبيين مي‌كند. مولفه حمايت دوستان، حمايت ديگران و دلپذير بودن نيز مولفه سرپرستي را تبيين كردند. متغير حمايت دوستان، حمايت اجتماعي و انعطاف‌پذيري مولفه همكاران را تبيين مي‌كند. متغير روان‌نژندي ، انعطاف‌پذيري و برون‌گرايي مولفه ترفيع و ارتقا را تبيين مي‌كند.