عنوان مقاله :
تأثير اخلاق حرفهاي بر بهرهوري سازماني با نقش واسطهاي تعارض شغلي در فرماندهي انتظامي استان خوزستان
پديد آورندگان :
مكوندي ، فواد دانشگاه آزاد اسلامي واحد شوشتر - گروه مديريت دولتي , نامور ، احسان دانشگاه آزاد اسلامي واحد شوشتر - گروه مديريت دولتي
كليدواژه :
اخلاق حرفهاي , بهرهوري سازماني , تعارض شغلي , نيروي انتظامي , استان خوزستان
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: در جهان رقابتي امروز كه بهرهوري در همه زمينهها افزايش يافته است، تنها سازمانهايي ميتوانند باقي بمانند كه به بهترين وجه از منابع خود استفاده كرده، بهترين عملكرد و بيشترين بهرهوري را داشته باشند. هدف پژوهش حاضر، بررسي تأثير اخلاق حرفهاي بر بهرهوري سازماني با نقش واسطهاي تعارض شغلي است. روششناسي: پژوهش حاضر با توجه به هدف آن جزء پژوهشهاي علي و كاربردي است. جامعه آماري پژوهش حاضر 2249 نفر از كاركنان فرماندهي انتظامي استان خوزستان است. روش نمونهگيري اين پژوهش به روش تصادفي طبقهاي و با استفاده از فرمول كوكران، حجم نمونه برابر با 328 نفر است. در اين پژوهش براي تعيين روايي و اعتبار پرسشنامهها از روايي محتوايي و ضريب آلفاي كرونباخ و همچنين، از مدل معادلات ساختاري براي تحليل دادهها استفاده شد. ضريب پايايي براي پرسشنامه تعارض شغلي 86/0، پرسشنامه اخلاق حرفهاي 88/0 و براي پرسشنامه بهرهوري سازماني 87/0محاسبه شد. براي تجزيه و تحليل دادهها از تحليل عامل تأييدي استفاده شد و نيكويي برازش متغيرهاي تحقيق مورد تأييد قرار گرفت. يافتهها: آزمون تي نشان داد كه مقادير به دست آمده براي تمام مسيرها بالاتر از 96/1 است بنابراين رابطه معناداري بين متغيرهاي پژوهش برقرار بوده و ضرائب مسير نيز نشاندهنده وجود رابطه مثبت بين متغيرهاي پژوهش است. متغيرهاي اخلاق حرفهاي و تعارض شغلي بهصورت مستقيم بر بهرهوري سازماني تأثير معنيداري داشتهاند. همچنين اخلاق حرفهاي بر بهرهوري سازماني بهصورت غيرمستقيم و با نقش واسطه گري تعارض شغلي تأثير معنيداري داشته است. نتايج: رعايت اخلاق حرفهاي موجب بهبود بهرهوري كاركنان فرماندهي انتظامي استان خوزستان ميشود. همچنين، هرچقدر تعارضات شغلي در سازمان كاهش يابد و تعارضات كمتري بين كاركنان سازمان وجود داشته باشد، توانمنديهاي كاركنان و بهرهوري و عملكرد سازماني افزايش مييابد.
عنوان نشريه :
فصلنامه پژوهش هاي مديريت انتظامي