مفهوم پردازي ادراك عدالت فرادست، مبتني بر انديشه هاي امام علي(عليه السلام) در نهج البلاغه

آنچه در خصوص عدالت سازماني تا كنون مطرح گرديده بررسي رفتار از سوي فرادستان و ادراك از سوي زيردستان بوده است. اما طبق بيان امام علي(ع) حق، مفهومي دو سويه است و عدم رعايت حقوق فرادستان توسط زيردستان نيز مي‌تواند منجر به شكل-گيري احساس بي‌عدالتي در فرادستان گشته و اين ادراك با توجه به تاثيرگذاري بيشتر فرادستان بر فرآيندها و تاثيرات رفتاري آنها بر جو سازماني، تبعاتي را به دنبال خواهد داشت كه در اين پژوهش برآنيم با تمركز بر نهج‌البلاغه و با استفاده از شيوه پژوهش داده‌بنياد (متني) و مدل پارادايمي اشتروس- كوربين، نظريه‌اي را در خصوص ادراك عدالت فرادستان بسط دهيم. به‌عنوان نتيجه، 1232 كدِ بدست آمده پس از چندين‌بار بازنگري به 242 كدْ تلخيص و در 37 مفهوم دسته‌بندي گرديد. نهايتا اين 37 مفهوم در قالب عوامل علي، زمينه‌اي، تعديل‌گر، محوري، راهكارها و پيامدها، جايابي و ارتباطات آنها مشخص شد. يافته‌ها بيان‌گر آن است، علاوه بر آنكه عدالت فرادست بعدي جديد در عدالت سازماني است، با ورود اين سازه تغييري پارادايماتيك در نگرش به عدالت رخ خواهد داد و نگاه جاري را از حالت خطي و مقطع به نگاهي فرآيندي و پويا تبديل مي‌كند، اين نگاه نسبت به فرادست منصفانه و نسبت به زيردست عزتمندانه است.