شناسايي مؤلفه‌هاي شكل‌دهنده ايدئولوژي سازماني

هدف: هدف اصلي پژوهش حاضر، فهم و طراحي الگوي ايدئولوژي سازماني براي شناسايي مؤلفه‌هاي شكل‌دهنده آن است تا از اين طريق مديران بتوانند براي ساختار سازمان‌هاي مأموريت‌محور، پيكربندي مطلوبي ايجاد كنند. روش: به‌منظور رسيدن به اين هدف، در مرحله كيفي ضمن بررسي ادبيات موضوع با روش تحليل مضمون، معيارهاي مؤثر با استفاده از نرم‌افزار MaxQDA شناسايي شد. در مرحله بعدي، معيارهاي شناسايي شده، با استفاده از رويكرد TISM فازي در ابعاد جديدي دسته‌بندي و سطوح مؤلفه‌ها و روابط بين آنها، مشخص شدند. يافته‌ها: تجزيه ‌و تحليل داده‌ها، به شكل‌گيري 14 مضمون سازمان‌دهنده و سه مضمون فراگير شامل مؤلفه‌هاي فرهنگي، مؤلفه‌هاي رفتاري و مؤلفه‌هاي ساختاري منجر شد. نتيجه‌گيري: وقتي ايدئولوژي سازماني قوي ‌شود، ساختار سازماني خاصي ايجاد مي‌كند كه به آن سازمان مأموريت‌محور گفته مي‌شود، بر اين اساس كه مؤلفه‌هاي فرهنگي در پايين‌ترين سطح قرار مي‌گيرند و بر مؤلفه‌هاي رفتاري و ساختاري اثر مي‌گذارند. بنابراين، از ميان مؤلفه‌هاي فرهنگي مضمون سازمان‌دهنده ارزش‌ها و هنجارها و همانندسازي در سطح بسيار پايين قرار دارند و بر تمامي مضامين ديگر اثر مي‌گذارند. اين عناصر، در ايدئولوژي سازماني بازيكنان كليدي هستند و سازمان‌هاي مأموريت‌محور بايد به آنها توجه كنند.