بررسي ارتباط بين حضور زنان در هيئت‌مديره و ضعف كنترل داخلي، شواهدي از شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

امروزه، توسعه پايدار بر توانمندسازي زنان تكيه دارد؛ به‌طوري‌كه انديشمندان اجتماعي همواره بر رفع موانع جنسيتي به‌منزله لازمه تحقق توسعه اقتصادي و اجتماعي تأكيد كرده‌اند. بر اين اساس، هدف اصلي تحقيق حاضر بررسي ارتباط بين جنسيت هيئت‌مديره و ضعف كنترل داخلي در شركت‌هاي پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران است. در اين مطالعه، جنسيت هيئت‌مديره به‌منزله متغير مستقل و ضعف كنترل داخلي متغير وابسته پژوهش است. براي آزمون فرضيه‌هاي تحقيق از اطلاعات مالي شركت‌هاي پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران در فاصله زماني بين سال‌هاي 1391 تا 1395 استفاده شده است. به‌طوري‌كه پس از اعمال محدوديت‌هاي مورد نظر در اين تحقيق، نمونه نهايي متشكل از 87 شركت انتخاب شدند. پس از اندازه‌گيري متغيرهاي تحقيق از تجزيه و تحليل رگرسيون خطي چند‌متغيره و تكنيك آماري داده‌هاي تركيبي براي آزمون فرضيه‌ تحقيق استفاده شد. نتايج به‌دست‌آمده از آزمون فرضيه‌ حاكي از آن است كه بين جنسيت هيئت‌مديره و ضعف كنترل داخلي شركت‌ها رابطه منفي معناداري وجود دارد. به ‌عبارت ديگر، حضور زنان در هيئت‌مديره ضعف كنترل داخلي شركت را كاهش مي‌دهد.