روابط سياسي شركت ها و سياست هاي پرداخت به هيأت مديره

Firms' Political Connections and Payment Policies to Board of Directors

سياست‌هاي پرداخت در واحدهاي تجاري به عنوان يكي از مهم‌ترين سازوكارهاي راهبري شركتي مي‌تواند تحت تأثير بايدها و نبايدهاي سياسي و اجتماعي قرار گيرد. در اين راستا، هدف مطالعۀ حاضر بررسي تأثير روابط سياسي شركت‌ها بر سياست‌هاي جبران خدمات هيأت مديره است. نمونۀ اين پژوهش شامل 207 شركت پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران براي سال‌هاي 1387 تا 1397 مي‌باشد. به منظور آزمون فرضيه‌هاي پژوهش از مدل رگرسيون چند متغيره به روش حداقل مربعات تعميم‌يافتۀ عملي (FGLS) در مجموعۀ داده‌هاي تركيبي استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان داد روابط سياسي شركت‌ها اثر منفي و معناداري بر سطح پرداختي هيأت مديره دارد، اما داراي اثر معناداري بر رابطۀ عملكرد-پرداخت هيأت مديره نمي‌باشد. همچنين، مشاهده شد كه روابط سياسي شركت‌ها بطور معناداري شكاف پرداختي بين هيأت مديره و كاركنان را كاهش مي‌دهد. بنابراين، مي‌توان ادعا نمود كه تئوري مقايسۀ اجتماعي پيرامون سياست‌هاي جبران خدمات در بافت بازار سرمايۀ ايران از توان توضيح‌دهندگي برخوردار است.

The purpose of this study is to investigate the impact of corporate political connections on the compensation policies of board of directors. The sample of this research includes 207 companies listed in Tehran Stock Exchange for the years 2008 to 2019. Also, multivariate regression models with Feasible Generalized Least Squares (FGLS) method have been used to test the research hypothesis in a panel data set. The results showed that the political connections of the companies have a significant and negative effect on the level of pay of the board of directors, but have no significant effect on the performancepayment relationship of the board of directors. It was also found that corporate political connections significantly reduce the payment gap between the board of directors and employees.