سرمايه فكري و بهره‌وري نيروي انساني

هدف اصلي پژوهش حاضر، بررسي نقش سرمايه فكري و رابطه آن با بهره‌ وري نيروي انساني در ميان كاركنان دانشگاه اروميه بود. جامعه آماري اين پژوهش را كليه كاركناني تشكيل داده‌ اند كه با استفاده از نمونه‌ گيري تصادفي طبقه‌ اينسبي تعداد 214 نفر به عنوان نمونه آماري براساس فرمول كوكران انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌ ها از دو پرسشنامه استاندارد سرمايه اجتماعي و بهره‌ وري نيروي انساني استفاده شد. داده هاي تحقيق، پس از جمع‌ آوري براساس فرضيه هاي پژوهش و با استفاده از روش هاي آمار توصيفي و استنباطي نظير ميانگين، انحراف معيار، ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون گام به گام، استفاده گرديد. يافته ها نشان دادند: بين سرمايه اجتماعي و عناصر آن با بهره‌ وري نيروي انساني رابطه مثبت و معنا‌داري وجود دارد. سرمايه ساختاري، سرمايه رابطه‌ اي و سرمايه شناختي، توان پيش بيني مثبت و معنادار بهره‌ وري نيروي انساني را دارند. درنتيجه مي‌ توان بيان كرد كه سرمايه اجتماعي مي‌ تواند بر بهره‌ وري نيروي انساني اثرگذار باشد.  هدفاصليپژوهشحاضر،بررسي نقش سرمايه فكري و رابطه آن با بهره وري نيروي انساني در ميان كاركنان دانشگاه اروميه بود. جامعه آمارياينپژوهشراكليه كاركنانيتشكيل داده اندكهبااستفادهازنمونه گيري تصادفي طبقه اينسبيتعداد 214 نفر به عنواننمونهآماري براساس فرمول كوكرانانتخاب شدند. براي گردآوري داده ها از دو پرسشنامه استاندارد سرمايه اجتماعي و بهره وري نيروي انساني استفاده شد. داده هاي تحقيق، پس از جمع آوري براساس فرضيه هاي پژوهش و با استفاده از روش هاي آمار توصيفي و استنباطي نظير ميانگين، انحراف معيار، ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون گام به گام، استفاده گرديد. يافته ها نشان دادند: بين سرمايه اجتماعي و عناصر آن با بهره وري نيروي انساني رابطه مثبت و معنا‌داري وجود دارد. سرمايه ساختاري، سرمايه رابطه اي و سرمايه شناختي، توان پيش بيني مثبت و معنادار بهره وري نيروي انساني را دارند. درنتيجه مي توان بيان كرد كه سرمايه اجتماعي مي تواند بر بهره وري نيروي انساني اثرگذار باشد.