طراحي الگوي پاسخ گويي جبران خدمات مديران ارشد دولتي

پژوهش فوق با هدف بررسي تاثير سطح پاسخگويي بر جبران خدمت مديران ارشد با توجه به نقش ميانجي پاداش احتمالي در بين مديران سازمان‌هاي دولتي شهر خرم‌آباد انجام گرفت. روش تحقيق حاضر از نظر ماهيت در زمره تحقيقات توصيفي (ميداني و پيمايشي) قرار داشته و از نظر روش نيز در دسته تحقيقات علمي محسوب مي‌گردد. جامعه آماري اين پژوهش 50 نفر از مديران ارشد سازمان‌هاي دولتي شهر خرم‌آباد است و از روش سرشماري بجاي نمونه‌گيري استفاده شده است. الگوريتم تحليل داده‌ها به روش حداقل مربعات جزئي جهت سنجش روابط بين متغيرهاي پژوهش مورد استفاده قرار گرفت. برازش مناسب هر دو بخش الگوريتم داده‌ها نشان‌دهنده قابل قبول بودن پرسشنامه‌ها و ساختار مكنون در سطح شاخص‌ها و سوالات مورد استفاده بود. نتايج تحقيق حاكي از تاثير مثبت سطوح پاسخگويي بر جبران خدمت مديران ارشد سازمان‌هاي دولتي شهر خرم‌آباد است. اين امر علي‌رغم تاييد تاثير مستقيم سطوح پاسخگويي بر جبران خدمت مديران ارشد سبب تاييد غيرمستقيم سطوح پاسخگويي بر جبران خدمت مديران ارشد سازمان‌هاي دولتي شهر خرم‌آباد شد. تاييد نقش ميانجي پاداش احتمالي در تقويت رابطه سطوح پاسخگويي و جبران خدمت مديران ارشد، نياز به توجه هر چه بيشتر سازمان‌ها به برنامه‌ريزي جهت تقويت متغير فوق را آشكار مي‌سازد.