بررسي موارد توقف رسيدگي و اجراي مجازات در تخلفات اداري

Study on stay of proceedings and enforcement of punishment in the administrative offenses

رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان در هيات هاي رسيدگي به تخلفات اداري كه طبق قانون رسيدگي به تخلفات اداري و مقررات مربوط شروع شده است و نيز اعمال مجازات هاي اداري درباره آنان، در مواردي متوقف مي شود و امكان ادامه رسيدگي و اجراي مجازات به صورت دايمي از بين مي رود. رسيدگي به تخلف متهم، در موارد فوت، بازنشستگي، بازخريدي، استعفاء، انفصال دايم از خدمات دولتي، اعتبار امر مختومه و اعمال مجازات به وسيله مقامات موضوع ماده 12 قانون رسيدگي به تخلفات اداري، متوقف مي شود؛ همچنين، در مواردي به دلايل منتسب به كارمند محكوم عليه، شامل: فوت، بازنشستگي و بازخريدي و در مواردي نيز در اثر نقض راي هياتهاي رسيدگي به تخلفات اداري توسط ديوان عدالت اداري يا هيات عالي نظارت بر رسيدگي به تخلفات اداري و تغيير راي به وسيله هيات صادركننده، امكان اعمال مجازات از بين مي رود. در اين نوشته، موارد توقف رسيدگي هيات ها و نيز موارد توقف اجراي مجازات هاي اداري به روش توصيفي و تحليلي مورد بحث قرار مي گيرد.

Proceedings to administrative offenses of employees in administrative offenses Trial boards Which has begun in accordance with the Administrative offenses Trial Law and related Regulations and enforcement of administrative punishments about them in some cases will be permanently stayed and the possibility of continuing the proceedings and the enforcement of the punishment shall be permanently lost prosecution of the accused shall be ceased in cases of death, retirement, redemption, resignation, permanent dismissal from government service، a matter adjudicated and the imposition of penalties by the authorities subject to Article 12 of the Administrative offenses Trial Law . Also, in cases for reasons attributable to the convicted employee including death, retirement, redemption and disaffirmation of the decisions of the administrative offenses Trial boards by the Administrative Justice Court or by the Supreme Supervisory Board and change of decision by the issuing board ،enforcement of the administrative punishments is ceased. This article with descriptive and analytical method discusses the stopping cases of proceedings and the enforcement of administrative penalties.