تبيين عوامل مؤثر بر شكل‌گيري جو اخلاقي با تأكيد بر نقش اقدامات مديريت منابع انساني و ارزش‌هاي فرهنگي (مورد مطالعه: سازمان‌هاي دولتي شهر بندرعباس)

پيچيده تر شدن روزافزون سازمان هاي دولتي و افزايش ميزان اقدامات غيراخلاقي و غيرقانوني در محيط هاي كاري توجه به ايجاد و حفظ جو اخلاقي در اين سازمان ها را ضروري ساخته است. اين مقاله در راستاي پژوهشي به منظور شناخت عوامل مؤثر در شكل‌گيري جو اخلاقي از ديدگاه كاركنان سازمان هاي دولتي با رويكرد پيمايشي تدوين شده است. هدف پژوهش بررسي نقش اقدامات مديريت منابع انساني و ارزش هاي فرهنگي بر جو اخلاقي در سازمان هاي دولتي شهر بندرعباس است. حجم نمونه آماري به كمك جدول كرجسي و مورگان 260 نفر به دست آمد. روايي پرسشنامه ها با استفاده از روايي صوري، واگرا و همگرا و پايايي آن ها نيز با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ تعيين شد. به منظور تجزيه‌وتحليل داده ها از نرم افزار SPSS 24 و SmartPLS 3 استفاده شده است. بر اساس نتايج پژوهش، شيوه هاي شكل گيري جو اخلاقي در سازمان هاي دولتي عبارتند از: اقدامات توانمندساز مديريت منابع انساني شامل برنامه هاي آموزشي، آموزش ارزش هاي اخلاقي، استخدام كاركنان داراي ارزش هاي اخلاقي، توسعه مهارت كاركنان و همچنين ايجاد تعارض شناختي در موقعيت هاي مبهم اخلاقي. ساير نتايج نشان داد كه مؤلفه درگير شدن در كار (شامل تيم سازي، توانمندسازي و توسعه قابليت) و مؤلفه انطباق پذيري (شامل ايجاد تغيير، مشتري گرايي و يادگيري سازماني) بر جو اخلاقي سازمان مؤثر هستند.