عنوان مقاله :
تأثير مديريت استراتژيك منابع انساني بر عملكرد مالي پرديس هاي دانشگاهي در نظام آموزش عالي كشور
عنوان به زبان ديگر :
The Effect of Strategic Human Resource Management on the Financial Performance of university Campuses in Iran's Higher Education System
پديد آورندگان :
زماني، اصغر موسسه پژوهش و برنامه ريزي آموزش عالي
كليدواژه :
آموزش عالي , پرديس هاي دانشگاهي , استراتژي بازار , عملكرد مالي , مديريت استراتژيك منابع انساني
چكيده فارسي :
هدف اين پژوهش بررسي تاثير مديريت استراتژيك منابع انساني بر عملكرد مالي پرديس هاي دانشگاهي در نظام آموزش عالي كشور، با در نظر گرفتن استراتژي بازار (شولزوجكسون) به عنوان متغيرهاي تعديل كننده است.روش پژوهش حاضر توصيفي پيمايشي بوده و جامعه آماري در اين پژوهش همه پرديس هاي دانشگاه در سطح كشور به تعداد 49 پرديس دانشگاهي است كه به دليل محدود بودن جامعه آماري پژوهش، نمونه آماري برابر با جامعه در نظر گرفته شد. پرسشنامه هاي پژوهش نيز بين 98 مسؤول مديريت منابع انساني و مسئول مديريت مالي اين پرديس ها توزيع شد. براي تحليل داده ها از شيوه هاي آماري توصيفي و استنباطي و نرم افزار PLS استفاده شده . يافته هاي پژوهش حاكي از آن است كه مديريت استراتژيك منابع انساني بر عملكرد مالي پرديس هاي دانشگاهي تاثير گذار است و با به كارگيري مديريت استراتژيك منابع انساني در پرديس هاي دانشگاهي ،كيفيت خدمات و عملكرد مالي نيزافزايش مي يابد. همچنين يافته هاي پژوهش نشان داد كه استراتژي بازار بر رابطه بين مديريت استراتژيك منابع انساني و عملكرد مالي پرديس هاي دانشگاهي تاثير گذار است.
چكيده لاتين :
The purpose of this study was to investigate the effect of strategic human resource management on the financial performance of university campuses in Iran's higher education system, considering the market strategy (Scholes and Jackson) as moderator variables. The research method was descriptive and survey. The statistical population of this research composed university campuses (N= 49), in which the sample considered all the university campuses, due to the limited number of the statistical population. The research questionnaires gathered from 98 human resources managers and financial managers of university campuses. Data were analyzed by use of descriptive and inferential methods and PLS software. The findings indicated that strategic human resource management effected financial performance of university campuses. Also, the findings showed that the quality of services and financial performance would be increased by implementing strategic human resource management. In addition, market strategy could influence the relationship between strategic human resource management and financial performance of university compuses.
عنوان نشريه :
رهيافتي نو در مديريت آموزشي
