بررسي تاثير انعطاف استراتژيك بر كارآفريني سازماني با نقش ميانجي يادگيري سازماني (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان غرب كشور)

The Effect of Strategic Flexibility on Entrepreneurship Through the Mediating Role of Organizational Learning (Case Study: Office of Youth and Sports West Country

هدف اين تحقيق بررسي تاثير انعطاف استراتژيك بر كارآفريني سازماني با نقش ميانجي يادگيري سازماني (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان غرب كشور) بود. جامعه آماري شامل كليه كاركنان اداراتورزش و جوانان غرب كشور بودند. حجم نمونه 341 نفر مي باشد؛ كه به نسبت بين افراد جامعه توزيع گرديد. ابزار اندازه گيري سه پرسشنامه انعطاف پذيري استراتژيك فرشادمهر (1394)، قابليت يادگيري سازماني چانگ و همكاران (2015) و كارآفريني سازماني مقيمي (1390) بود. براي تحليل داده ها از آمار توصيفي و استنباطي‌ استفاده گرديد. تمامي تحليل ها با استفاده از نرم افزارهاي ‌SPSS و PLS انجام گرفت. يافته هاي تحقيق نشان مي‌دهد؛ كه انعطاف-پذيري استراتژيك و يادگيري سازماني به طور مستقيم بر كارآفريني اثر مثبت و معناداري دارد. همچنين انعطاف پذيري استراتژيك اثر مثبت و معناداري بر يادگيري-سازماني دارد.. انعطاف پذيري استراتژيك بر كارآفريني از طريق يادگيري سازماني اثر مثبت و معناداري دارد.. اميد است ادارات ورزش و جوانان با به كارگيري يادگيري اكتشافي و استخراجي در سازمان خود كه با روح كارآفريني و ريسك پذيري ارتباط دارد، زمينه ساز هرچه بيشتر كارآفريني در سازمان خود باشند. همچنين بايد توجه داشت به كارگيري اين نوع از يادگيري در سازمان مستلزم انعطاف پذيري استراتژيك مي باشد كه اجازه چنين عملكردي را به كاركنان در سازمان بدهد.

The aim of this study was to investigate the impact of strategic flexibility on entrepreneurship through the mediating role of organizational learning (Case Study: Office of Youth and Sports West Country), respectively. The sample size is 341 people, which is distributed among the population.The measuring instrument was three Farshad-Mehr’s Flexibility Inventories (2015), Chang et al’s Organizational learning capabilities (2005) and Organizational Entrepreneurship (2011( questionares. Descriptive and inferential statistics were used to analyze the data. All analyzes were performed using SPSS and PLS software. Research findings show that strategic flexibility and organizational learning have a positive and significant effect on entrepreneurship. Also, strategic flexibility has a positive and significant effect on organizational learning. Strategic flexibility on entrepreneurship through organizational learning of effect Positive and meaningful. It is hoped that the sports and youth departments, through the use of exploration and extraction learning in their organization, which are linked to the spirit of entrepreneurship and risk appetite, will create the greatest potential for entrepreneurship in their organization. It should also be noted that the use of this type of learning in the organization requires strategic flexibility that allows such a function to be given to employees in the organization.