شناسايي و ارزيابي موانع مديريت جانشين پروري در شركت پتروشيمي شيراز با رويكرد تركيبي

هدف پژوهش حاضر شناسايي و اولويت بندي موانع مديريت جانشين پروري در شركت پتروشيمي شيراز بود. روش پژوهش از نوع تركيبي بود. در مرحله كيفي، با روش تحليل مضمون و ابزار مصاحبه نيمه ساختار يافته به بررسي موانع جانشين پروري پرداخته شد. با استفاده از نمونه‌گيري هدفمند و بر اساس قاعده اشباع ؛ نظرات 30 نفر از صاحب‌نظران كليدي و باتجربه اين شركت دريافت شد. بر اساس نتايج تحليل مضمون، عدم حمايت و پشتيباني مديران اجرايي، سياستهاي سازماني، تغييرات سريع سازماني، تشريفات زائد اداري، ديد كوتاه مدت و عدم وضوح و شفافيت، به عنوان موانع جانشين پروري شناسايي شدند. از معيارهاي اعتبارسنجي كيفي؛ قابل قبول بودن و قابل اعتماد بودن و تحليل عاملي تائيدي براي بررسي اعتبار مضامين استفاده شد. در بخش كمي پژوهش و براي اولويت‌بندي موانع جانشين‌پروري از روش پژوهش توصيفي پيمايشي استفاده شد. جامعه آماري در اين بخش تمام كاركنان شركت را شامل بود كه بر اساس فرمول كوكران 183 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار مورداستفاده در اين بخش، مقياس محقق‌ساخته بر اساس تحليل مضامين بخش كيفي بود. براي تعيين روايي پرسشنامه از روايي محتوا و براي تعيين پايايي آن از روش آلفاي كرونباخ (با مقدار كلي 0/96) استفاده شد. نتايج اين بخش با استفاده از تحليل سلسله مراتبي نشان داد كه مشكل عدم‌حمايت از جانشين‌پروري داراي بالاترين ميانگين و مشكل تشريفات زائد داراي پايين‌ترين ميانگين بودند.