شناسايي مولفه هاي جامع منابع انساني بر اساس استاندارد ISO34000

استاندارد 34000 منابع انساني، نگاه جامع به همه فعاليتهاي منابع انساني است. اين استاندارد به سازمانها كمك مي كند تا سيستمي يكپارچه از اقدامات براي تحقق اهداف منابع انساني و چارچوبي براي پياده سازي اين اقدامات ايجاد كنند. چنين اقداماتي امكان مديريت موثر سرمايه هاي انساني براي سازمانها را فراهم مي كنند.هر كدام از سطوح استاندارد ، پنج فرايند را در بر مي گيرند. هر فرايند مجموعه اي از اقدامات مرتبط با هم درباره مديريت منابع انساني (اقداماتي مانند جذب، حقوق و مزايا و توسعه منابع انساني است كه زمانيكه با هم انجام شوند، مجموعه اي از اهداف را محقق مي كنند كه براي ارتقاي شايستگي هاي منابع انساني مهم هستند. الگوي اين پژوهش براساس مصاحبه كيفي صورت گرفته با روساي شركت برق خراسان رضوي و روش نمونه‌گيري به دو صورت هدفمند و گلوله‌ي برفي مي‌باشد درنهايت با مراجعه به خبرگان، 18 مصاحبه كيفي صورت گرفت با استفاده از تكنيك گرندد تئوري به شناسايي مولفه هاي جامع منابع انساني مبتني بر استاندارد 34000 پرداخته شده، ضرورت هر يك از مولفه هاي مدل استخراج شده براي شناسايي شاخص هاي جامع منابع انساني مبتني بر استاندارد 34000 بررسي گرديده، پژوهش با روش كدگذاري در سه مرحله باز، محوري و انتخابي تحليل شد.