طراحي مدل تاب آوري در شرايط بحران بر مبناي نهادينه‌سازي يادگيري سازماني مديران وكارشناسان(مورد مطالعه سازمان هلال احمر كل كشور)

Designing Resilience Model in Crisis Based on Institutionalization of Organizational Learning of Managers and Experts (Case Study of the Red Crescent Society

اين پژوهش با هدف طراحي مدل تاب آوري در شرايط بحران بر مبناي نهادينه‌سازي يادگيري سازماني مديران وكارشناسان انجام شده است. روش تحقيق، تحليلي اكتشافي مي‌باشد با استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه به ميزان 215 نفر تعين گرديد به منظور طراحي مدل نهادينه‌سازي يادگيري سازماني پس از مطالعه متون عام جامعه شناسي كاربردي و پايگاه‌هاي علمي، 450مفهوم در خصوص نهادينه نمودن فرهنگ بطور عام، استخراج گرديد واز طريق روش دلفي در اختيارصاحب نظران دانشگاهي وصاحب نظران سازمان هلال احمر قرار داده شد تا از نظر خبرگان تاييد شود. سپس بر اساس تاييد مؤلفه‌ها توسط خبرگان، حدود هفتاد وسه مفهوم در زمينه نهادينه كردن فرهنگ تاب آوري بر مبناي ياد‌گيري سازماني مورد اتفاق نظر خبرگان قرار گرفت و پرسشنامه تهيه شد. اولين مرحله پس از انجام تحليل عامل اكتشافي، با استفاده از نرم افزارspss روي هفتاد وسه مفهوم، پنج مؤلفه اصلي شامل مؤلفه‌‌هاي مديريتي تاب آوري ، اهداف تاب آوري ، فرهنگي تاب آوري ، استراتژيك و يادگيري تاب آوري در شرايط بحران شناسايي و با توجه به اديبات تحقيق نامگذاري شدند. در دومين مرحله، استفاده تكنيك و نرم افزار ديماتل (DEMATEL ) با بهره‌مندي از قضاوت خبرگان ، ساختار سلسله مراتبي از عوامل موجود در سيستم، همراه با روابط تأثيرگذاري و تأثيرپذيري متقابل عناصر به‌دست آمد. در مرحله سوم، الگويي جهت نهادينه كردن يادگيري سازماني با استفاده از نرم افزار ليزرل طراحي گرديد. در ادامه با داشتن پنج مؤلفه ي فوق الذكر زمينه ساز پرسشنامه ي مدل تاب آوري بر مبناي نهادينه‌سازي ياد‌گيري به عنوان ورودي نرم افزار ليزرل جهت طراحي الگوي نهادينه‌سازي يادگيري سازماني مورد استفاده قرار گرفت.

This research with the purpose Designing an Organizational Learning Institutionalization Pattern in the red crescent in iran.The method of research is discovery and analastic by the use of cocran volume sampling with the score of 215people was determined. For purpose of learning Institutionalization basing modeling planning after studying public social texts and science bases 450 concepts for purpose of model Institutionalization culture was extracted.and with the method of DELFY was given to the authorities of and viewers of university and Red crescent to be accepted by the experts.after that Based on component validity was given to about 73concepts about culture Institutionalization Basing and was agreed by that Institute. At the first stage,by regarding discover faetor Analysis by using of SPSS software on 73 concepts,five choose, include administration,purposes, culture, strategic,learning recognition and concidering of research literature have named.At second stage technic and DIMATEL software for determine importance degree and importance,influenc and influenced by uswd scales,learning Institutionalization model was planed