اثر اعتماد تيمي بر فرهنگ مشاركتي: نقش ميانجيگري انتقال دانش

امروزه سازمان‌ها براي اينكه سكون و كم‏تحركي و حتي سكوت كاركنان را بشكنند و آن‏ها را به مشاركت دعوت كنند بايد بسترهاي مناسب را براي آن‏‌ها فراهم آورند كه يكي از اين بسترها اعتمادسازي بين اعضاي تيم است. هدف اين پژوهش، ضمن بررسي تأثيرگذاري اعتماد تيم بر فرهنگ مشاركتي، نقش ميانجي انتقال دانش در تأثيرگذاري اعتماد تيم بر فرهنگ مشاركتي بررسي‌شده بود. اين‏ مطالعه در نمونه‏اي 185 نفري از كاركنان شعب درجه يك بانك ملي استان اصفهان با نمونه‏گيري تصادفي ساده طبق جدول كرجسي و مورگان صورت پذيرفت. روش تحقيق همبستگي و ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد بود. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري به كمك نرم‌افزار LISREL8.8 استفاده ‌شد. پايايي و روايي سؤالات مناسب تشخيص داده شد. يافته‏هاي پژوهش نشان داد اعتماد تيم بر انتقال دانش تأثير مثبت و مستقيم و بر فرهنگ مشاركتي به صورت مستقيم و غيرمستقيم تأثير مثبت و معنادار مي‌گذارد.