تأثير تروماي سازماني بر رفتار اخلاقي و وجدان كاري كاركنان: نقش تعديل‌كننده فرهنگ سازماني

زمينه و هدف: شوك‌ها و ضربه‌هاي روحي و رواني شديدي كه در اثر عوامل مختلف به كاركنان سازمان وارد مي‌شوند مي‌توانند پيامدهاي ناخوشايند بسياري براي افراد و سازمان در پي داشته باشند. پژوهش حاضر تأثير تروماي سازماني بر رفتار اخلاقي و وجدان ‌كاري كاركنان با نقش تعديل‌كننده فرهنگ سازماني بود. روش‌شناسي: اين پژوهش كاربردي و توصيفي - همبستگي است. جامعۀ ‌آماري آن شامل كاركنان دانشگاه كاشان به تعداد 386 نفر است كه با استفاده از فرمول كوكران و به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي 186 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه بوده است و تجزيه و تحليل داده‌ها نيز با روش تحليل مسير و آزمون تي تك‌نمونه‌اي و با استفاده از نرم افزارهاي اس.پي.اس.اس و ايموس انجام شد. يافته‌ها: ميانگين تروماي سازماني، رفتار اخلاقي، وجدان ‌كاري و فرهنگ سازماني در اين دانشگاه بالاتر از حد متوسط بود. همچنين تروماي سازماني بر رفتار اخلاقي و وجدان ‌كاري كاركنان، تأثير منفي و غيرمعنادار و فرهنگ سازماني بر رفتار اخلاقي و وجدان ‌كاري كاركنان، تأثير مثبت و معنادار دارد. نتيجه‌گيري: تروماي سازماني مي‌تواند اثرات ويرانگري روي رفتار اخلاقي و وجدان كاري كاركنان داشته باشد اما وجود فرهنگ سازماني قوي و مثبت مي‌تواند اين اثر مخرب را تعديل و كمتر كند.