همبستگي تعهد سازماني و كيفيت زندگي كاري در كاركنان شبكه بهداشت و درمان شهرستان سرپل ذهاب

مقدمه: يكي از عوامل موثر و تعيين كننده تعهد سازماني، كيفيت زندگي كاري كاركنان است كه سازمان ها مي تواند از كيفيت زندگي كاري بهتر در جهت جذب و حفظ كاركنان به سازمان استفاده كند. اين مطالعه با هدف تعيين همبستگي تعهد سازماني با كيفيت زندگي كاري در كاركنان شبكه بهداشت و درمان سرپل ذهاب انجام شده است. مواد و روش ها: اين مطالعه توصيفيهمبستگي در سال 1393 در شهرستان سرپل ذهاب انجام شد. ابزار گردآوري اطلاعات جمعيت شناختي، پرسشنامه تعهد سازماني آلن و مي ير (Allen Meyer s Organizational Commitment Questionnaire) و پرسشنامه كيفيت زندگي كاري والتون (Walton s Quality of Working Life questionnaire) بود. جامعه مورد مطالعه شامل كليه كاركنان شبكه بهداشت و درمان شهرستان سرپل ذهاب بود كه همگي وارد مطالعه شدند (332 نفر). روايي و پايايي ابزار ها در خارج و داخل كشور تاييد شده است. در مطالعه حاضر روايي محتوا و صوري پرسشنامه ها بررسي و تائيد شد. براي تحليل داده ها از نرم افزار اس پي اس اس نسخه 16 استفاده شد. يافته ها: ميانگين نمره تعهد سازماني در اين مطالعه 5/3 و ميانگين نمره كيفيت زندگي كاري 9/2 از 5 بود كه در حد متوسط قرار داشت. بين دو متغير يك همبستگي مثبت و معني دار بين كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني وجود داشت (p 0/001,r=0/31). .قانون گرايي (r=0/33، p 0/001)، فرصت هاي رشد و امنيت مداوم(r=0/30،p 0/001) و توسعه قابليت هاي انساني (r=0/29، p 0/001) به ترتيب قوي ترين رابطه همبستگي را با تعهد سازماني داشتند. نتيجه گيري: كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني رابطه همبستگي مثبتي داشتند. حمايت هاي مديريتي و بهبود سرپرستي، ارايه برنامه هاي آموزشي و بهبود شرايط فيزيكي محيط كار پيشنهاد مي شود.