همبستگي اعتياد به كار با تنش شغلي و فرسودگي شغلي پرستاران

مقدمه: پرستاران زمان زيادي را به فعاليت و مراقبت از بيمار مي پردازند. اعتياد به كار مي تواند مشكلات منفي رواني و جسمي بسياري را بدنبال داشته باشد. مطالعه حاضر با هدف تعيين همبستگي بين اعتياد به كار با تنش شغلي و فرسودگي شغلي پرستاران انجام شد. روش كار: اين مطالعه توصيفي همبستگي است كه به روش نمونه گيري تصادفيطبقه اي تعداد 350 پرستار شاغل در بيمارستان هاي آموزشي شهر زاهدان در سال 1393 مورد مطالعه قرار گرفتند. داده ها با استفاده از پرسشنامه اعتياد به كار (Workaholism Questionnaire)، پرسشنامه تنش زا هاي شغلي (Job Stressors Questionnaire) و سياهه فرسودگي ماسلاچ (Maslach Burnout Inventory) جمع آوري گرديد. روايي و پاپايي ابزارها در مطالعات داخل كشور تأييد شده است. تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار آماري اس پي اس اس نسخه 17 انجام شد. يافته ها: نتايج نشان داد بين نمره اعتياد به كار با تنش شغلي (715/0 = r، 001/0 P) و فرسودگي شغلي (73/0 = r، 001/0 P) پرستاران همبستگي مثبت و معني داري وجود دارد. نتايج تحليل رگرسيون همزمان نيز نشان داد كه مؤلفه اعتياد به كار توان پيش بيني تنش شغلي و نيز فرسودگي شغلي پرستاران را دارند (001/0 P). نتيجه گيري: بين اعتياد به كار، تنش شغلي و فرسودگي شغلي پرستاران همبستگي مثبت و مستقيم وجود دارد. پيشنهاد مي شود با برگزاري كلاس هاي آموزشي پرستاران با پديده اعتياد به كار، تنش، فرسودگي شغلي و نحوه كنترل آن ها آشنا شوند.