همبستگي پيش بيني ماندگاري با امنيت شغلي و تعهد سازماني پرستاران قرارداد خريد خدمت در دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي

مقدمه: پرستاران نقش بسزايي در بهبود عملكرد سازمان هاي بهداشتي و اهداف متعالي سازمان دارند. لذا تمايل به ترك خدمت آن ها يكي از مهم ترين مشكلات مديريت منابع انساني است. مطالعه حاضر با هدف تعيين همبستگي پيش بيني ماندگاري با امنيت شغلي و تعهد سازماني پرستاران قرارداد خريد خدمت در دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي انجام گرفت. روش كار: پژوهش حاضر از نوع توصيفيهمبستگي كه در سال 1396 انجام شده است. جامعه مورد مطالعه شامل پرستاران خريد خدمت بيمارستان هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي بود. در پژوهش حاضر تعداد 250 پرستار به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در اين پژوهش شامل چهار قسمت، پرسشنامه جمعيت شناختي، مقياس پيش بيني ماندگاري (ATS: Anticipated Turnover Scale)، پرسشنامه امنيت شغلي (Job Security Questionnaire)، و پرسشنامه تعهد سازماني ماير و آلن (Allen Meyer rsquo;s Organizational Commitment Questionnaire) بود. روايي ابزارها به روش روايي محتوا و پايايي آن ها به روش آلفاي كرونباخ تأييد شد. داده ها با استفاده از نرم افزار اس پي اس اس نسخه 21 تحليل شد. يافته ها: ميانگين و انحراف معيار پيش بيني ماندگاري مقدار 39/0± 15/3 به دست آمد. ميانگين و انحراف معيار امنيت شغلي و تعهد سازماني نيز به ترتيب 49/0± 15/3 و 52/0± 21/3 به دست آمد. همبستگي معني دار و مثبت بين پيش بيني ماندگاري با امنيت شغلي (212/0 = r) و تعهد سازماني (141/0 = r) وجود داشت. همچنين همبستگي بين امنيت شغلي و تعهد سازماني نيز مثبت و معني دار مشاهده شد (05/0 gt; P). نتيجه گيري: همبستگي معني دار بين امنيت شغلي و تعهد سازماني با پيش بيني ماندگاري پرستاران بدست آمد. لذا ضروري است مديران توجه بيشتري به تغيير سطوح استخدامي پرستاران خريد خدمت در جهت افزايش امنيت شغلي و تعهد سازماني نمايند.