اندازه ‌گيري شايستگي‌ هاي كارآفرينانه اعضاي شركت‌ هاي خدمات مشاوره اي، فني و مهندسي كشاورزي (مورد مطالعه: منطقه جنوب استان كرمان)

شايستگي هاي كارآفرينانه نقش مؤثري در عملكرد شركت هاي مخاطره پذير دارند. در اين زمينه اندازه گيري شايستگي هاي كارآفرينانه مي تواند در برنامه ريزي براي بهبود اين شايستگي ها در شركت هاي خدمات مشاوره اي، فني و مهندسي كشاورزي در شهرستان هاي جنوب استان كرمان نقش موثري داشته باشد. بنابراين هدف اصلي اين تحقيق بررسي شايستگي هاي كارآفرينانه كارشناسان شركت هاي خدمات مشاوره اي، فني و مهندسي كشاورزي بود. جامعه آماري اين تحقيق شامل 346 نفر از اعضاي شركت هاي مذكور در شهرستان هاي جنوب استان كرمان بودند كه براساس فرمول كوكران، تعداد 132 نفر از آنان از طريق روش نمونه گيري طبقه اي با انتساب متناسب انتخاب شدند. داده ها به وسيله پرسشنامه اي گردآوري شد كه روايي صوري آن به وسيله پنلي از متخصصان و روايي سازه آن به وسيله روايي همگرا به روش تعيين شاخص ميانگين واريانس استخراج شده تأييد شد. جهت تعيين پايايي ابزار تحقيق نيز از روش پايايي تركيبي و آلفاي كرونباخ استفاده شد. نتايج نشان داد؛ ميزان شايستگي هاي كارآفريني پاسخ گويان بالاتر از ميانگين (3.46 از 5) ولي كم تر از حد خوب است و اغلب پاسخ گويان (72.72 درصد) از نظر شايستگي هاي كارآفرينانه در حد متوسط هستند همچنين پاسخگويان بيشترين توانمندي را در شايستگي بعد تعهد و كم ترين توانايي را در شايستگي ادراكي دارند. با توجه به نتايج پيشنهادهايي در زمينه آموزش كارآفريني در شركت هاي خدمات مشاوره اي، فني و مهندسي ارائه شده است.