عوامل موثر بر حفظ كاركنان دانشي با هدف توسعه برنامه‌هاي كيفيت زندگي كاري در موسسه مطالعات بين‌المللي انرژي

در عصر حاضر كاركنان دانشي از جمله مهمترين دارايي هاي يك سازمان محسوب ميشوند و مديران بايد بيشترين تلاش خود را براي حفظ اين كاركنان به كار گيرند. با توجه به اهميت موضوع، اين مقاله به بررسي مسئله حفظ كاركنان دانشي با استفاده از رويكرد توسعه كيفيت زندگي كاري مي پردازد. در تدوين مدل مفهومي پژوهش از نتايج برخي از مطالعات پيشين جهت انتخاب متغير ها، بهره برداري شده است. پرسش اساسي اين است كه آيا بهبود كيفيت زندگي كاري كاركنان دانشي در ماندگاري آنان در سازمان تأثيري دارد. به منظور پاسخگويي به اين پرسش، پرسشنامه اي ميان يك نمونه تصادفي 66 نفري از كاركنان دانشي موسسه مطالعات بين المللي انرژي شهر تهران توزيع و داده هاي جمع آوري شده، با استفاده از مدل سازي معادلات ساختاري تجزيه و تحليل شد. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه ميان توسعه عوامل شغلي كيفيت زندگي كاري و ماندگاري كاركنان دانشي رابطه معنادار و مستقيم وجود دارد.