رابطه هوش هيجاني و توانمندسازي كاركنان مراكز بهداشت استان گيلان

مقدمه: مهم ترين و حياتي ترين دارايي هر سازمان، نيروي انساني آن سازمان است. كيفيت و توانمندي نيروي انساني، مهم ترين عامل بقاء و حيات سازمان بوده و اين نيروي انساني توانمند است كه سازمان توانمند را به وجود مي آورد، توجه به عوامل موثر بر وانمند سازي كاركنان نظير هوش هيجاني نيز حائز اهميت است. پژوهش حاضر با هدف بررسي ارتباط بين هوش هيجاني و توانمند سازي كاركنان مراكز بهداشت استان گيلان به انجام رسيده است. روش ها: پژوهش حاضر با روش پيمايشي تحليلي بر روي كاركنان مراكز بهداشت استان گيلان در سال 1394 انجام شد. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 354 نفر به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه هاي استاندارد هوش هيجاني وونگ لوو و توانمند سازي كاركنان اسپريتزر بود. براي سنجش روايي پرسشنامه ها از روايي محتوايي و براي سنجش پايايي آن ها از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار آماري SPSS و شاخص هاي آمار همبستگي پيرسون، كالموگروف اسميرنوف و رگرسيون خطي انجام شد. يافته ها: يافته هاي پژوهش حاكي از وجود رابطه معني دار مثبت بين مولفه هاي هوش هيجاني و توانمند سازي كاركنان مراكز بهداشت استان گيلان بود. ميانگين و انحراف معيار متغير هاي هوش هيجاني 1/094 3± و توانمند سازي كاركنان 0/996 ±3 بود. در نهايت بين هوش هيجاني كاركنان با توانمند سازي آنان رابطه معني داري با ضريب همبستگي 0/914 و ضريب تعيين 0/196 بدست آمد. نتيجه گيري: با توجه به اينكه هوش هيجاني و ابعادش مي توانند زمينه توانمند سازي كاركنان را پيش بيني نمايند. لذا مي توان برنامه هاي آموزشي خاصي را براي افزايش هوش هيجاني كاركنان در سازمان ها به اجرا گذاشت. توجه به ايده هاي كاركنان و ايجاد فضاي مناسب براي تبادل اطلاعات و افزايش توانمندي كاركنان در بهبود بهره وري سازمان موثر مي باشند.