تأثير سرماية فكري بر عملكرد سازماني (موردمطالعه: كاركنان فرماندهي انتظامي شهرستان همدان)

The Effect of Intellectual Asset on Organizational Function (Case Study: Hamedan Police Command Staff)

پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير سرماية فكري بر عملكرد سازماني صورت گرفته است. داده‌هاي اين تحقيق با روش پيمايشي و با استفاده از پرسشنامۀ محقق‌ساخته از نمونه‌اي با حجم 256 نفر (جامعۀ آماري 741 نفر) متشكل از كاركنان فرماندهي انتظامي شهرستان همدان به شيوة نمونه‌گيري طبقه‌اي و تصادفي جمع‌آوري گرديد با استفاده از جدول كرجسي و مورگان انتخاب شدند و سپس به ‌روش تجزيه‌وتحليل داده‌ها با نرم‌افزار spss و از طريق شاخص رگرسيون تك متغيره، و رگرسيون چندمتغيره به روش گام‌به‌گام آزمون گرديد. نتايج پژوهش نشان داد كه هر پنج متغير مستقل (سرماية فكري (01/0>r= 0/336، sig )، سرماية انساني (01/0>r= 0/334، sig )، سرماية ساختاري ( 01/0>r= 0/252، sig) ، سرمايۀ معنوي (01/0>r= 0/583، sig )، سرماية رابطه‌اي ( 01/0>r= 0/376، sig) ، بر عملكرد سازماني تأثير مثبتي داشته‌اند. همچنين، نتايج رگرسيون چند متغيره به روش گام‌به‌گام نشان داد كه در گام اول، سرماية معنوي (0/337=P<0/01، F=130/771، R2) از قابليت پيش‌بيني عملكرد سازماني برخوردار است و در گام دوم، بعد از سرماية معنوي، سرماية انساني (0/511=P<0/01، F=134/167، R2). از قابليت پيش‌بيني نمرات عملكرد سازماني برخوردار است؛ همچنين، در گام سوم، بعد از سرماية معنوي، سرماية انساني، سرماية ساختاري ( 0/535=P<0/01، F=98/634، R2). از قابليت پيش‌بيني نمرات عملكرد سازماني برخوردار است.

This study aims at investigating the effect of intellectual asset on organizational function. The data have been gathered through the survey method and using a researcher-made questionnaire with the sample of 256 persons employed as Hamedan police command staff. They have been chosen by random sampling, using the Krejcie and Morgan Table. The research hypothesis was: the effect of independent variables (intellectual asset, human asset, structural asset, relational asset and spiritual asset) on dependent variable (organizational function) which these hypotheses were tested via uni-variable regression and multivariable regression by step by step method. The result showed that each one of the four independent variables (intellectual asset, human asset, structural asset, relational asset) had a positive effect on organizational function. Also the results of multivariable regression by step by step method showed that at the first step, the spiritual asset has the ability to predict the organizational function and at the second step, after the spiritual asset, the human asset has the ability to predict the organizational function source. an‎d also at the third step, after the spiritual asset and human asset, the structural asset has the ability to predict the organizational function sources.