ارائه الگوي برنامه ريزي منابع انساني بخش عمومي با رويكرد اثربخشي و بهره وري سازماني

Presentation of a public sector human resource planning model with an effective approach and organizational productivity

هدف پژوهش حاضر ارايه الگوي برنامه ريزي منابع انساني بخش عمومي با رويكرد اثربخشي و بهره وري سازماني مي باشد. جامعه مورد بررسي كارشناسان و مديران وزارت ارشاد اسلامي در استان فارس مي باشد. در اين پژوهش تعداد 100 نفر از مديران ارشد و فرآيندي به عنوان نمونه در نظر گرفته شده اند كه به دليل محدود بودن تعداد افراد جامعه از روش تمام شماري استفاده شده است. به دليل كمبود اطلاعات در زمينه مديريت منابع انساني و همچنين ماهيت مديريتي اين تحقيق، جامعه موردنظر، بايد از ميان مديران و كارشناسان خبره سازمان وزارت ارشاد اسلامي استان فارس مورد مطالعه انتخاب مي شد كه تعداد جامعه آماري اين پژوهش را توجيه مي كند. به منظور شناسايي عوامل موثر بر برنامه ريزي منابع انساني از تكنيك كتابخانه اي استفاده شد. 18 عامل شناسايي شده كه به وسيله 59 گويه مورد ارزيابي قرار گرفتند. در تكنيك تحليل عامل اكتشافي 18 عامل به سه دسته عوامل شغلي، عوامل سازماني و عوامل فردي تقسيم بندي شدند. با استفاده از تكنيك تحليل عامل تاييدي به بررسي گويه ها، عوامل فرعي و عوامل اصلي پرداخته شد.

The purpose of this study is to present a model of human resource planning in the public sector with an effective approach and organizational productivity. The community is experts and managers of the Ministry of Islamic Guidance in Fars province. In this research, 100 senior managers and process managers are considered as examples, due to the limited number of people in the community, a total number method has been used. Due to the lack of information on human resource management as well as the management nature of this research, the community should be selected from the directors and experts of the Ministry of Islamic Guidance of the Islamic Republic of Fars province, which justifies the statistical population of the study. In order to identify the factors influencing human resource planning, library technique was used. 18 factors identified were evaluated by 59 items. In the exploratory factor analysis technique, 18 factors were classified into three groups of occupational factors, organizational factors, and individual factors. Using confirmatory factor analysis technique, we examined the items, sub factors and the main factors.